健全和落实机关事业单位岗位目标责任制中存在的问题及对策

行政机关、事业单位及其工作人员实行岗位目标责任制,是国家人事、组织部门从制度上保证各级领导班子及其工作人员,对各自工作岗位切实负起责任而采取的重大举措,是搞好机关建设的重要制度保证。由于种种原因,在健全和落实责任制的过程中,还存在认识不到位、领导不力、工作不规范和责任追究不严等许多薄弱环节和问题。健全和落实岗位目标责任制的主要对策是提高认识,加强领导,细化目标,严格考核追究,确保责任制落实到位。

档案利用分析

档案利用工作是档案工作的核心环节，也是档案搜集、整理、保管、鉴定工作的价值实现过程，没有档案的利用也就无所谓档案和档案工作的价值实现。对档案利用工作进行分析，能够反映档案基础工作各个环节的情况，同时也能反映下一步利用者的利用方向。

做好干部人事档案管理工作的几点思考

干部人事档案工作是干部工作的一项基础性工作是做好干部工作的基础和前提,搞好干部人事档案管理,对于全面了解干部,正确选拔使用干部有着十分重要的意义。本文对目前干部人事档案管理与新的《党政领导干部选拔任用工作条例》提出的要求不相适应的地方,进行了粗浅的分析和探讨,并提出对策,目的在于进一步使干部人事档案工作更好地服务于干部工作。

高校人事档案管理工作之我见

为了使高校人事档案管理工作适应新时期人事人才管理工作的需要,充分发挥人事档案在人才引进、开发、使用过程中的作用,针对高校人事档案管理中存在缺乏完整性和失真现象等问题,提出一些粗浅的看法,以便使人事档案工作实现其真正的价值。