近十年来我国人学问题研究

近10年来我国学界对人的问题的探讨在不断的丰富和发展。讨论的内容主要有:市场经济与人的发展问题、人的全面发展与以人为本、人的现代化问题、人与环境、科技问题、人文精神与科学精神问题、个人与集体、国家的相互关系问题、人的主体性问题、人权问题、人的道德建设问题等等。

追本溯源 古为今用——谈用儒家思想构建企业文化

儒家思想对构建企业文化具有重要的启示作用,具体而言,儒家的“仁”利于建立和谐、协调的企业管理机制;“礼”有助于构建正规、严格的企业管理规范;“中庸”便于掌握适当、适度的企业管理方法。因此,对于企业文化的构建,本文主要从企业价值观、企业精神、企业形象等三个方面予以分析。

马克思主义视野中的和谐行政思想

和谐行政是构建社会主义和谐社会的重要环节和主要推动器,为了更好地把握其本质,笔者试从马克思主义的视角对和谐行政思想从以下三个方面加以梳整:人本管理,政府和谐运转的手段与目的;民主集中制,和谐政府的组织原则;权力结构合理配置,和谐行政的依托和保障。

以人为本:和谐行政的执政依归

和谐行政离不开人的活动,以人为本的施政理念对中国政府管理改革具有重大的理论和现实意义,在于其为和谐行政确立了执政目标、执政准则、执政基础。

实践与思考:打造青年“菁英”成长体系

如何帮助青年员工，尤其是80／90后员工成长、成才，避免人才断档。已是银行各层级机构亟待破解的一个难题。对于工行这样的“宇宙行”而言尤为如此，在2016年“全国金融系统思想政治工作和企业文化建设优秀调研成果评选活动”的获奖报告中．工行有一大批成果不约而同地探讨了银行青年员工培养这一热点问题，更凸显了这一问题的紧迫性。为此。工商银行党委宣传部与本刊合作，在与青年人才培养相关的获奖成果中，挑选了部分具有代表性的报告在本专题刊发．供各方在破解青年员工培养难题时参考、借鉴。