我国股权激励下自利动机及盈余管理研究综述

近年来,我国学者对股权激励下的自利动机和盈余管理问题进行了大量的理论和实践研究,已得出较统一的结论,即管理层出于最大化股权激励报酬的动机,可能引发盈余管理的行为,从而通过行权使其自身获取利益。随着一系列研究的不断深入,对推动监管机构实行有效的监管具有现实意义。