基层医疗机构现行职称制度存在的问题及对策探讨

在这个不断进步发展的社会大背景下,我国在医疗中的建设也越来越多,尤其是在卫生专业上,卫生专业得到了更加精细化的发展。国家对基础医疗机构的投入也在不断地加大,国家这一举措,也让更多的人民群众选择在家门口看病,对基层的医疗机构来说这就增加了他们的经济效益,同时也让老百姓更加的信赖这些基层医疗机构。但在此过程中也存在着问题,对这些基层医疗机构来说,看病人数确实是增加了,但是相应的人才却得不到大幅度地提升,而这一问题的产生主要源于我国基层医疗机构现行的职称制度不完善。而且伴随着新的医药卫生体制的改革,新医改得到更加深入地发展。对此本文首先对基础医疗机构管理的现状进行了简单的介绍,以及对基层医疗机构中人力资源的基本情况进行概述,与此同时,针对基础医疗机构现行的职称制度中所存在的职称体系不健全、层级设置比例不合理、评审指标不科学、管理和监管力度以及价值取向等问题方面进行了更加详细的分析,最后对在基层医疗机构现行的职称制度中所存在的问题提出相应的对策。

基层卫生人员晋升职称中计算机技能、英语能力和论文必要性的调研

目的了解该区基层卫生系统专业技术人员对晋升职称考计算机模块和职称英语,以及发表论文的看法,为相关政策制定提供依据。方法采用问卷调查的方式对该区不同级别的专业技术人员进行抽样调查。结果被调查者大部分人认为晋升高级职称以及三级医院晋升职称需要考计算机模块(78.5%和84.9%)和职称英语(66.1%和87.1%),以及发表论文(74.8%和90.9%);此外,认为需要考计算机模块的各级职称以及各级医院所占比例都要高于考职称英语和发表论文;认为"都不需要"的比例,考职称英语要高于计算机模块和发表论文。结论高级职称和三级医院专业技术人员需要熟练掌握计算机技术和英语,以及发表论文。此外,其他职称和其他医院的专业技术人员需要掌握计算机技术的比例高于英语及发表论文,需要掌握英语的比例最低。