关于无权处分的效力研究

《合同法》第51条规定的无权处分行为效力待定与法释[2012]8号第3条规定的当事人不得以无权处分为由主张合同无效相冲突。在我国民法不承认物权行为独立性的前提下,可以对合同效力做不同层次的理解,将《合同法》第51条理解为法释[2012]8号第3条的理论基础,更加适应现代社会的要求。通过将法律解释的方法和司法实践中的真实案例相结合,分别从理论和司法实践两个层面来具体分析和阐述无权处分合同的效力。

整合校园资源 丰富德育课堂

5月15日，在余庆县太平小学的实践基地里充满了热闹的景象，有的学生拿着笔记本蹲着认真的记着笔记，有的拿着种植的植物观察着，有的在给植物浇水，有的在小心翼翼的除草，有的在选着不同的角度给生长中的植物拍照，有的三三两两的交谈着……

商业银行人力资源管理工作研究——基于孙子兵法与管理智慧

商业银行人力资源管理概述 商业银行人力资源管理可以分为物质奖励、精神奖励以及发展奖励三种管理方法,其中精神奖励与思想政治教育密不可分.我国关于商业银行思想政治教育的相关文件中曾明确指出:'商业银行思想政治教育能够影响员工的经济和政治能力以及行为,在整个人力资源管理中思想政治教育发挥了不可磨灭的积极作用,思想政治教育是协调商业银行和个人之间利益关系的重要杠杆.'由此可见,对商业银行员工进行思想政治教育能够丰富员工的精神世界,使其热爱自己的岗位,帮助其树立正确的世界观、价值观、人生观,增强商业银行的凝聚力,起到塑造人、教化人的积极作用,为商业银行人力资源管理工作的顺利开展打下坚实的基础.

论劳动收入份额对经济增长的影响

随着我国社会经济的不断发展和产业结构的不断调整,现代化的经济增长模式逐渐完善,相应的劳动生产方式也发生了一定的变化,这就必然会导致劳动收入份额随之出现相应的变动。目前,劳动收入份额下降的现象比较普遍,从长期来看,对我国的经济持续增长具有较大的影响,要想尽可能的缓解劳动收入份额下降的总趋势,提升我国经济增长的内在动力,要在坚持我国基本经济制度和劳动收入分配制度的前提下,探讨研究劳动收入份额变化的原因,提升我国社会经济发展的水平。本文就主要从劳动收入份额变化的趋势及原因入手,分析劳动收入份额对经济增长几方面的影响,探讨有关的解决措施。