非正式组织成员工作绩效机制研究

非正式组织作为一种松散、自由、不正式的组织,广泛存在于企业内部。它是否会对其成员的行为、态度和工作效率乃至对成员工作绩效产生影响,这亟待研究。鉴于此,通过对企业内部非正式组织与其成员工作效率、工作态度和工作技能之间的关系进行剖析,发现非正式组织有助于改善企业内部工作环境,在一定程度上有助于其成员端正工作态度、提高工作效率和工作技能,进而影响成员的工作绩效,实现企业与员工双赢。

国际新创企业员工培训研究

随着经济全球化的迅速发展,越来越多的国际创业团队进入世界的舞台,随着创业热潮的来临,也随即出现了越来越多的问题。在企业中,人力资源是企业的核心资源,也是企业的主要力量。对于创业团队而言,人力资源也是其主要的竞争力量。而要想实现创业的成功就必须使人力资源发挥出最佳水平,此时员工的培训就起了关键性的作用。论文着重对于国际新创企业员工培训问题进行研究,在前人的基础上找出最佳的解决方案。

河南省民办高校师资队伍现状及对策探究

人才是推动国家进步的关键力量,河南省作为人口大省,高等教育的发展备受关注。民办高校作为公办院校培养人才的补充力量,其可持续发展成为研究的焦点。民办高校教师队伍是民办高校可持续发展的关键。调查发现河南省民办高校教师队伍存在流动性大、结构不合理、工作任务重等问题,找出其根源,提出针对河南省民办高校教师队伍建设的对策,即提高薪资待遇、制定科学合理的绩效考评制度、减少工作任务量、提供事业编制等,为河南省民办高校教师队伍建设提供理论基础。

中小企业国际创业动态过程研究

随着经济的发展,中小企业面临着融资困难、竞争力弱和管理水平低等问题,为了能够生存下去,不得不把市场开拓到国外。介绍了中小企业的现状,根据现状探究如何开发中小企业的国际市场,把其产品引进国际市场,使得中小企业能够长期发展。通过中小企业进入国际市场的准备阶段、实施阶段、巩固阶段3个阶段来分析中小企业应该做的事。