不确定感在他人的程序公正与自我的合作行为之间的中介作用

以公平启发理论为基础,结合不确定管理理论,采用情境实验法(实验1)和行为实验法(实验2),探讨了不确定感这一工具性动机在他人的程序公正与自我的合作行为之间的中介作用。研究结果发现:(1)他人的程序公正会促进自我的合作行为的出现;(2)不确定感降低了自我的合作行为的出现;(3)不确定感中介了他人的程序公正对自我的合作行为的影响。

弘扬伟大建党精神 推动玉矿高质量发展

在新征程奋进路上,需要玉矿人赓续红色血脉,深入推进党史学习教育,弘扬伟大建党精神,汲取磅礴奋进力量,牢记发展使命,增强竞争优势,为“建设具有全球竞争力的世界一流铜铅锌企业”,实现云南铜业“改革创新攻坚年”目标任务贡献玉矿智慧和力量。

提高“七种能力”在推进高质量发展中展现作为

年轻干部要在危机中育新机、于变局中开新局,提高"七种能力",主动投身到新时代中国特色社会主义伟大实践中去,坚持问题导向,勇于直面问题,不断解决问题、破解难题,在伟大斗争中磨砺自己,在推进高质量发展中展现作为。习近平总书记在2020年秋季学期中青年干部培训开班式上对年轻干部提出提高"七种能力"的目标要求,云南玉溪矿业有限公司(以下简称"玉溪矿业")领导干部、特别是年轻干部,要认真学习领会习近平总书记重要讲话精神和丰富内涵,准确把握提高"七种能力"的目标要求和方法路径,自觉提高"七种能力",勇于直面问题,真刀真枪锤炼能力,以自身过硬的本领,在推进玉溪矿业高质量发展实践中展现作为、不辱使命。

“五抓五促”推进党风廉洁建设

楚雄矿冶坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的战略方针，以促进企业生产经营发展为中心，以党风廉洁建设责任制为龙头，以“五抓五促”为重点，深入推进党风廉洁建设和反腐败工作，使广大党员干部在潜移默化中知高线、守底线，让廉洁理念植根于每个党员干部心中，为公司持续健康和谐发展提供了有力保障。

激活党组织细胞 催生发展新活力——楚雄矿冶加强基层党建工作侧记

党员是党组织肌体的“细胞”，只有“细胞”健康，才能确保肌体充满活力。为了充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，楚雄矿冶通过建章立制，将每一个党组织、每一名党员纳入有效管理；通过搭建有效载体，确保了公司所属每一个党组织及“细胞”都持续焕发活力。

开展“两带两创”活动 提高企业党建质量

玉溪矿业有限公司以'两带两创'活动为载体,推进党建工作与企业中心工作深度融合,真正使'两带两创'活动在融入中心中更富活力、更有效率,以高质量党建引领促进企业高质量跨越式发展。