基于动态心理契约的建设项目团队成员激励机制

建设项目团队成员在整个项目建设过程中心理契约是动态变化的,把建设项目以里程碑进行划分,运用期望效用和动态规划的方法建立模型,进一步分析,结果表明:在第一个和最后一个里程碑内加大惩罚力度和监督频率,心理契约区分点也越明显;投资占产出比例减小时,成员所获得奖励增加;团队成员在自然状态好的条件下完不成的目标绩效越高,奖励也越高;团队成员在自然状态差的条件下能完成目标绩效越低,奖励也越高。并通过案例验证了该种激励机制的有效性。

基于粗糙集理论的工程项目承包商招标选择的评价分析

工程项目通过招标方式来选择承包商目的是选择最优的承包商。基于粗糙集理论的评价方法,对各种影响因素进行合理化筛选,并最终以综合评价值来选优,并通过一个算例验证了方法的可行性和有效性。

灰色多层次评价法在工程项目选择中的应用

在项目的初始阶段,影响选择方的评价指标体系包含诸多项目内外部指标。这些指标多为定性指标,用传统方法很难取得良好的评估效果,并最终影响到选择方的利益。而运用灰色多层次模型将这些定性指标定量化,不仅能够对单个工程项目进行综合价值评价,还能对多个项目进行机会排序。尽管灰色多层次评价法在确定指标权重时会受一定的人为因素影响,但它能将主观评价降低到最低限度,且其更多的是进行定量分析和评价,因此,该方法有助于项目选择方的客观决策。

项目团队成员选拔及能力显示的动态博弈分析

文章基于旧车市场模型,应用逆向选择理论,从薪酬的角度对团队成员的选拔进行分析;另外,基于罗斯模型,应用不完全信息动态博弈的理论从惩罚选择的角度对成员的能力进行分析,经研究表明:项目经理制定不低于市场均衡价格且低于其评价价格可以选拔到合适的有能力的成员;成员的能力越高,成员选择受惩罚水平也越高,项目经理通过观测成员选择高的惩罚水平来判断成员是高能力的,从而获知成员的自身价值也高。这些结果对促进建设项目人力资源的科学管理有一定的借鉴价值。

基于激励理论的建设项目团队激励效果分析--对我国建设项目的实证研究

根据中外激励理论和我国建筑行业项目的特点,可假设:团队目标和个人目标的结合、尊重和沟通、表扬和鼓励、授权和扩大工作范围、报酬、例外处理、老中青结合、提高能力及丰富经验和知识、强迫和威胁这9个要素对团队激励效果有影响。实证分析结果也得出除老中青结合外的其他8个要素与团队激励效果紧密相关的结论。

西堠门跨海大桥智能养护管理系统集成技术研究

介绍了西堠门跨海大桥智能养护管理系统包括的各子系统及其功能,给出了智能养护管理系统集成方案,提出了该桥梁智能养护管理系统集成的软件实现和软件及网络集成技术。

基于隐性知识共享的施工项目奖金设计研究

运用委托代理理论构建施工项目团队成员隐性知识共享模型,分析表明项目绩效传递隐性知识共享的强度信号越强,项目团队成员隐性知识共享就越积极,获得高于项目奖金标杆的奖金就越多。同时,运用灰色综合评价法评价项目团队成员隐性知识共享的强度信号,以项目赢得值制定项目奖金标杆,从而设计项目团队成员的奖金。并通过应用案例给出了具体算法,进一步验证了该种项目奖金设计的先进性和科学性。

计算网络最大流的表格法

给出了计算网络最大流的表格法,避免了标号法(由Ford Fulkerson提出)在计算最大流过程中选择增流链的随机性,并通过实例给出了具体算法步骤.

基于企业探析汶川地震后对经济发展应承担的社会责任

汶川地震对经济造成一定的负面影响,作为企业应该对经济的可持续性发展尽到应尽的责任,文章提出了企业的社会责任的重要性,并对企业如何对经济发展承担社会责任给出了些许建议,希望能够给企业在社会灾难中应尽的责任提供借鉴价值。

项目经理的道德人格建设

一、项目经理道德人格出现问题的原因 所谓道德人格,是指行为人素质的内在化要素,主要表现为个体对组织规则的价值态度、行为特征及相应的个人品质.在我国,项目经理得到了满意的报酬,之所以还要考虑道德人格问题,主要基于以下原因:

构建先进的企业文化引导民营企业健康发展

以利润导向型的价值观为主的民营企业要适应理性的市场经济环境,就必须构建先进的企业文化,本文针对民营企业文化建设的现状及问题,提供了多种策略,对民营企业的健康发展具有重要的参考价值。

浅论房地产开发项目的现场管理

本文阐述了房地产开发项目现场管理的必要性,提出了现场管理出现的问题及应对策略,对房地产开发项目的建设具有现实意义。

基于轰动效应加快民营企业的管理创新

民营企业依靠广告轰动效应打开市场的同时,要加强企业内部的企业战略管理创新、组织结构创新、人力资源管理创新和企业文化创新等管理创新,以便适应急剧变化的市场,从而把企业做强做大。

国内城市商业银行经营管理层胜任力模型研究

经营管理层的业绩直接决定着国内城市商业银行的整体绩效,对经营管理层胜任力的研究已引起相关人力资源管理者和研究者的关注。以问卷调查为基础,采用探索性因子分析和验证性因子分析,结果表明:国内城市商业银行经营管理层胜任力模型由内在素质、关系管理和管理技能三方面构成。

管理者执行力对公司绩效影响的实证研究

构建了管理者执行力对公司绩效影响的结构模型,对收集到的211份有效问卷运用验证性因子分析法,经过模型修正后,得出该结构模型对样本数据的整体拟合程度比较理想,得出的结论为:创新能力对任务绩效呈显著正相关影响,而对关系绩效不存在显著影响;督导能力以关系绩效为中介对任务绩效产生显著正相关影响;计划能力对任务绩效和关系绩效均呈显著正相关影响;领悟能力对任务绩效呈显著正相关影响,而对关系绩效不存在显著影响;指挥能力以关系绩效为中介对任务绩效产生显著正相关影响。这些结论为提高管理者执行力以及公司绩效提供了理论依据。

基于投入产出法的山东省物流需求分析与预测

采用投入产出分析方法,根据投入产出模型从定量的角度计算出山东省2007年各产业对于物流产业的直接消耗关系。并根据山东省统计年鉴记录,以各产业2000-2009年十年间的产值数据为依据,采用趋势外推法,推算出山东省2013-2020年内各产业产值。对山东省2013-2020年的物流业需求总量以及物流业的发展地位进行分析预测,为山东区域物流的规划建设提供参考,对引导物流业合理投资、减少浪费现象具有一定的指导意义。

基于精益生产方式的企业时基物流管理模式分析

精益生产方式是一种先进的生产方式,对实现企业时基物流的反应快速化和成本最小化双重目的具有重要作用,进一步探讨了精益生产应用于时基物流管理中的前提条件以及相关设计,并给出实际案例。