儒家思想在人力资源管理中的应用

本文对儒家思想在人力资源管理中的应用进行了比较细致的分析,对如何将儒家思想充分应用到现代单位人力资源管理中的措施以及儒家思想对人力资源管理中的现实意义做了细致论述。

干部选拔任用监督机制研究

完善干部选拨任用监管机制,加强对干部选拔任用的监督工作对于单位的发展和进步来说具有重要的作用,是选贤任能的关键,但是在现代的社会环境下干部选拨任用监督机制还没有得到最终的完善和发展,干部选拨任用工作意味着权力,而权力的不正当使用就会导致风险的产生。所以,对干部选拨任用监督机制进行细致的研究是中央以及相关的单位一直努力的方向。近年来,党中央不断的出台关于干部选拨任用监督的政策法规条例,但是就目前情况来看依旧存在一些问题和不足,所以本文就当前干部选拔任用监督机制的运行现状做了简单的分析,研究了当前干部选拨任用监督机制存在的问题并且提出了一些解决方案。