领导机关应力戒“习惯性弄虚作假”

本文所讲“习惯性弄虚作假”是专指在领导机关中存在的不扎实、不真实、不诚实等现象。这类现象在机关日常工作中较为普遍,致使人们习以为常,多见不怪了。它虽不象伪造假烟、假酒、假功、假党员等公然造假行为那样令人深恶痛绝,但对其危害和消极影响也不可低估。它损害了领导机关的形象,带坏了部队的作风,妨碍了领导的科学决策。