劳动争议“裁审关系”研究

当前我国市场经济不断发展,劳动者的维权意识逐渐形成。在双方的雇佣关系中,传统的雇佣关系已经发生变化,产生了一种利益相关的互同体,这样劳动双方在接触过程中也会发生利益冲突。通过对劳动争议设计出相应的解决机制,使双方的利益最大化,也能保证劳动者的权益不受侵犯。所以本文将重点针对劳动争议中审判关系进行研究,推动我国劳动机制的逐渐发展。

工伤损害赔偿的改革与探索

为了保障职工的合法权益,避免因患职业病或者工作遭受事故伤害使职工权益受到侵害、利益受损,国家及各省市出台了一系列的有关工伤职工的医疗救治和经济补偿的法律、法规、办法和规定,为分散职工和用人单位的工伤风险提供了重要保障。