高职高专多层次校企合作人才培养体系的构建——以管理学院为例

针对企业在校企合作方面存在积极性不高、合作缺乏深度等问题,构建多层次校企合作人才培养体系是解决问题的关键。中华女子学院山东分院管理学院结合自身校企合作的实践,从教学模式改革、校外实训基地建设、师资队伍建设、订单培养等四个方面探讨了校企合作人才培养体系的本质和规律,并就合理选择合作企业、对接企业文化、规范实习管理等方面得出经验总结。

物业管理职业经理人目标激励的深层次背景分析

目标激励与企业人力资源的"软特征"密切相关,本文采用问卷调查的方式,通过对物业职业经理人的工作动机与心态、对有效激励机制的期望和对当前工作满意度等方面的调研,集中分析了目前物业管理企业职业经理人目标激励在企业人力资源背景中存在的问题,可以较好地反映出企业中那些对经理人至关重要、直接关系到他们的工作表现与满意度的因素,从而为制定激励目标、加强目标管理提供一定的依据。

国内外低碳城市研究现状比较分析

建设低碳城市是十八大报告明确提出的生态文明建设中的重要一环,通过对国内外专家学者在低碳城市建设方面的研究现状进行比较分析,可以看出国内外对于低碳城市的研究侧重点不同,国外的研究针对性较强,具体城市具体分析,而国内对于城市的低碳发展还主要是在理论上,甚至有些研究与我国的实际状况还存在差距,所以要理论结合实际,从而加强我国城市的低碳化建设。

知识型企业人力资源管理的战略思考

知识型企业的出现 ,对传统的企业人力资源管理模式提出了新的挑战。本文从分析知识型员工的特点 ,引发出许多对知识型企业人力资源管理问题的思考 ,并提出了知识型企业搞好人力资源管理新的思路和对策。

物业管理职业经理人目标激励的内外约束机制探析

一个素质优秀的职业经理可以救活一个物业管理项目,相反,不但难以实现经营管理目标,甚至有可能丢失项目,丧失竞争的机会。

方兴未艾的商业连锁

连锁,在国际上作为一种先进的商业经营方式,近几年引入我国后,令商界为之一振。人们从连锁经营中看到了走出网点分散、组织化程度低、经营效益差的希望,于是纷纷仿而效之。目前,我国已有150多家连锁公司,2500多个连锁网点。在发展连锁经营方面走得快的上海市,已有连锁网点1500多家,年销售额14.5亿元,约占社会消费品零售总额的2%。广东已有连锁店集团40多家,连锁店铺300多个。北京、天津、浙江、山东、吉林等地连锁业也在蓬勃发展。所谓连锁,指的是由多家出售同类商品的零售商或饮食服务业中若干同行业店铺组成的,以统一进货、统一配送、统一商店标价,统一价格、统一核算、统一管理等方式连接起来。

企业经营贵在用心于市场

谈到企业成功的秘诀,人们会找出许多答案:灵活的经营机制,科学的管理方法,先进的技术与设备,等等。而笔者却认为,企业经营能否成功,关键在于其是否用心于市场。 一、用心分析和发现市场机会 寻找市场机会是企业经营管理的关键一步,只有选准了机会,才能据此安排生产经营活动,才会有效益。而机会总隐藏于营销环境之中,这里的环境既包括一个国家的政治、经济、文化、法律、人口、自然、科技等宏观环境,又包括顾客、竞争者、公众、营销中介等微观环境。随着国际、国内经济形势与市场形势的变化,环境因素对企业的影响越来越明显,越来越突出。企业只有用心分析,

从仓储商场的发展看我国零售业创新的紧迫性及对策

以仓储商场为代表的新的业态的兴起与发展 ,对我国百货业态占主导地位的传统零售业带来了巨大的冲击和挑战。国内零售业只有审时度势 ,及时更新经营观念 ,并在零售业态、经营组织、管理与技术等方面不断创新 。

从企业重视天气预报谈营销环境分析

近几年,天气预报越来越引起一些电风扇、空调、饮料等生产企业的重视。据悉,许多企业与气象部门签定了服务合同,要求为其提供从日、周、旬到月、季、年时间段的短、中、长期气象服务。日本有家超市与天气预报公司挂钩,开发了“第二天来店人数预测体系”的软件。该商场每天向各营业部传达第二天的天气预报。营业部据此估算第二天来店的人数,决定进货的种类和数量。德国一些啤洒公司专门设有气象研究室,把气象信息作为调节啤洒产量的重要依据。如今,气象信息服务范围已拓展到工业、农业、能源、交通运输、建筑、旅游、商业、保险等100多个行业领域。

几种花生病害的科学辨别及防治技术

针对近年来豫北地区花生种植面积逐年扩大,长期重茬种植和不合理使用农药,导致花生病虫害逐年加重的趋势。结合长期的生产实践,总结了为害花生生产的病毒病、冠腐病、立枯病、锈病、根结线虫病等主要病害的发病症状、发病规律和防治技术。采取合理的农业防治、生物防治,并辅以化学药物防治技术措施,有效解决了花生生产中的严重病害问题,对做好农业种植结构调整,发展高效经济作物,实现花生优质高产具有重要指导意义。

安阳县玉米大豆带状复合种植技术及效益分析

近30年来,我国对饲用蛋白和植物油的需求量迅速攀升,但受耕地资源限制,难以扩大大豆种植面积,只能通过进口满足市场需求。截至2021年,我国大豆自给率不足15%,我国成为全球最大的大豆进口国。在世界面临百年未有之大变局背景下,我国必须将粮食安全主动权牢牢把握在自己手里,提高大豆自给率。为此,农业农村部2022年重点推广玉米大豆带状复合种植技术,同一地块玉米与大豆共生,实现一季双收,解决扩种大豆与玉米“争地”的矛盾,既保障玉米基本不减产,还能多收一季大豆,实现稳玉米、增大豆的总目标。玉米大豆带状复合种植是破解耕地资源制约,推动玉米大豆兼容发展、协调发展,乃至相向发展的主要途径。通过对河南省安阳县玉米大豆带状复合种植情况进行调查,阐述主要做法,分析效益,总结讨论,提出存在的问题和建议,为今后玉米大豆带状复合种植提供了借鉴和参考。

企业文化建设对策研究——以泰安航天特种车有限公司为例

以泰安航天特种车有限公司为例,阐述公司的核心价值观、企业精神理念体系、公司的管理原则等,从企业文化的价值观管理、企业精神塑造、企业文化制度管理、企业形象设计等方面,提出企业文化建设的对策。