养老责任认知的驱动因素及演化趋势

为研究我国居民养老责任认知的驱动因素与演化趋势,厘清老年人养老期望与未来养老方式的选择倾向,揭示个体认知层面影响养老观念与行为的因素,为制定有针对性的养老服务政策提供理论依据,利用2010年与2018年中国综合社会调查数据,分析我国居民养老责任认知的变化趋势,通过多元无序logistic回归分析影响居民养老责任认知的因素。结果表明,居民养老责任认知受多方面因素的显著影响,包括年龄、性别、受教育程度、身体健康状况、家庭收入水平、户籍、婚姻状况、是否参加养老保险及对社会公平感知情况等。基于此,提出以下建议:坚持家庭养老在养老服务体系中的基础地位,增强家庭养老功能;建立健全“以家庭养老为核心、多元主体责任分摊”的养老保障体系;建立以政府为主导的多元化养老责任分担机制。

职业安全与健康管理现状、挑战与合作管理模式应用前景

为创新中国职业安全与健康管理模式,分析政府单一管理模式下的职业安全与健康现状及治理困境,针对职业安全与健康水平滞后于社会经济发展水平,健康管理滞后于安全管理,职业安全与健康管理成效低等问题,探讨职业安全与健康管理面临的挑战,进而提出职业安全与健康管理模式创新的基本思路,即政府、市场主体、社会团体、各类用人单位以及劳动者等多行动主体,为实现安全健康公共利益,基于平等、主动、自愿的原则,实施合作管理。研究表明：合作管理模式已成为社会重大公共事务治理的主流模式,构建多主体、多向度的合作互动关系是现代社会职业安全与健康问题管理的必然要求,其应用前景广阔。

组织霸凌的呈现形式及其差异性分析——基于员工感知的调查

在对411名企业员工一对一访谈调查的基础上,基于因子分析以及单因素方差分析方法,探讨了员工感知到的组织霸凌伤害状况,分析了其在人口统计变量和组织/工作变量上的差异性。结果表明:组织霸凌的呈现形式主要包括领导公开霸凌、领导隐性霸凌、同事霸凌、组织歧视霸凌、工作分配霸凌5个维度;员工感知到的组织霸凌在人口统计变量与组织/工作变量上有显著差异。其中,受领导隐性霸凌伤害水平比较高的员工主要集中分布在已婚、低学历、组织规模比较小、工作年限为4至10年的群体中;感知到工作分配霸凌伤害水平比较高的主要为成长阶段企业中的已婚员工。

基于共同体建设的基层社区多元协同韧性治理机制研究

在中国治理创新化过程中各类突发因素耦合重叠,在各类社区突发应急管理事件刺激的产生和管理过程中,突发事件勾画了社区治理的图景。社区是应急防控和基层治理的关键环节,突破社区的应急管理困境,是中国提升应急管理策略的基础保障,但现有的社区应急管理运行体系仍需要进一步完善。本文旨在以突破社会公共事务难点的社区访谈文本作为重要基础,以个体层面和群体层面治理作为抓手,基于扎根理论及文本挖掘技术进行基础数据分析,解析社区从任务交互、情感交互两个维度的韧性共同体建设,进一步探索社区共同体构建在主体、关系和结构上的整体布局。可以发现,基层社区应急管理中存在一个社区、物业、居民多元交互网络,其中社区韧性机制是影响社区多元共治网络效能的关键因素。

绿色生产研究进展与展望:基于文献计量分析

基于比较视角理清绿色生产研究的演变路径、研究框架及趋势,并形成值得中国发展借鉴的"技术路径"和"发展模式"具有重要价值.本研究运用Citespace和VOSviewer软件,对1985-2018年Web of Science和中国知网收录的1082篇国际学者发表的英文文献、1513篇中国学者发表的中英文文献所呈现的关键词、主题等进行对比分析,结果发现:1)从发文量看,国际与中国绿色生产研究的发文量呈逐年上升趋势,自2008年起,中国绿色生产研究的发文量和上升趋势显著高于国际绿色生产研究.2)从高频关键词看,国际绿色生产研究多与工业绩效、可持续发展相联系;中国绿色生产研究与精益生产、循环低碳发展联系紧密.3)从研究热点看,国际绿色生产研究关注的是宏观+微观角度下的环境污染物质、污染治理、行为与治理主体多元化.中国绿色生产研究关注的是宏观视角下的发展战略、生产方式优化和"工业-环境-政策"一体化.4)从高频关键词聚类看,国际和中国绿色生产研究均可以基于"个体-组织-社会"系统逻辑视角呈现聚焦主题.国际绿色生产研究的主题为个体绿色态度与行为、工业技术发展与生态共生、绿色生产与可持续发展、政府监督与政策引导.中国绿色生产研究的主题为个体绿色消费、企业管理与审核、绿色生产与可持续发展和环保机构及相关法规制定.最后,本研究分别提出国际与中国绿色生产研究未来展望,以期为绿色生产实践提供借鉴.

员工微信信息参与行为的结构及其差异性分析

【目的/意义】互联网时代下,开展员工微信信息参与行为的结构及其差异性研究,为企业管理者掌握员工微信信息参与行为的结构维度和分布特征,改善组织信息参与管理及员工管理提供了借鉴。【方法/过程】基于367份员工样本数据,使用验证性因子分析及单因素方差分析方法,探讨了员工微信信息参与行为的结构维度、行为特征及其在人口统计变量和组织/工作变量上的差异性。【结果/结论】结果表明:微信信息参与行为由获取行为、分享行为、互动行为和内化行为四个维度构成,且微信信息参与行为及其各维度在部分人口统计变量与组织/工作变量上有显著差异。

基于组织文化的中小企业员工招聘配置的研究

随着经济全球化的步伐的加快,中小企业在经济结构中所起的作用也越来越大,但是企业的招聘配置问题逐渐凸现出来,从组织文化的角度入手,完善人力资源规划、构造最佳的岗位素质模型、加大组织文化的宣传,能够更好的解决中小企业的员工招聘配置问题。