基于360°绩效考评方法的灰关联评价

基于360度绩效考评的有限性,针对360度绩效考评"小样本""贫信息"的特点,通过建立一个虚拟企业员工考评体系,用层次分析法确定各考评指标权重,采取灰关联分析法进行排序,得到被考评者的绩效优劣顺序,使360度绩效考评更好地发挥效用。

国有企业人事管理中绩效激励制度的运用

国有企业是影响社会发展的重要企业,做好国有企业绩效管理不仅是企业发展的必然要求,也是满足社会发展的重要措施。但是从总体上来看,现阶段国有企业在绩效考核与激励方面依然存在着较大的不足,从而在一定程度上阻碍了企业生产效率的提升。文章对国有企业管理中的绩效考核与激励制度进行全面的研究与分析。