公立医院人力资源管理转型实践研究

公立医院高质量发展的战略背景下,人力资源的转型实践成为医院管理的重要议题。研究基于公立医院综合改革的要求,对医院人力资源转型的价值要义进行提炼总结,梳理归纳了医院人力资源管理转型的内在机制,得出医院人力资源管理转型的实现路径——构建基于医院人力资源管理的“三支柱”模型,并对人力资源的未来发展趋势进行展望,以期为人力资源管理转型的理论与实践探索提供参考与借鉴。