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最佳雇主的薪酬方案
1
作者
保罗.加拉赫
《企业科技与发展》
2010年第5期23-24,共2页
大部分公司都明白雇佣员工就意味着为其提资,但不是所有公司都知道怎么运用薪酬驱动绩效不知道如何成功地吸引、保留或者发展其最重要本——公司的人才。受金融危机的影响,很多公司绩效奖金和来年的薪酬制定而发愁。那么,企业如少成...
大部分公司都明白雇佣员工就意味着为其提资,但不是所有公司都知道怎么运用薪酬驱动绩效不知道如何成功地吸引、保留或者发展其最重要本——公司的人才。受金融危机的影响,很多公司绩效奖金和来年的薪酬制定而发愁。那么,企业如少成本又不会导致员工流失呢?工更资为减供。
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关键词
薪酬方案
最佳雇主
公司绩效
员工流失
金融危机
薪酬制
雇佣
成本
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题名
最佳雇主的薪酬方案
1
作者
保罗.加拉赫
出处
《企业科技与发展》
2010年第5期23-24,共2页
文摘
大部分公司都明白雇佣员工就意味着为其提资,但不是所有公司都知道怎么运用薪酬驱动绩效不知道如何成功地吸引、保留或者发展其最重要本——公司的人才。受金融危机的影响,很多公司绩效奖金和来年的薪酬制定而发愁。那么,企业如少成本又不会导致员工流失呢?工更资为减供。
关键词
薪酬方案
最佳雇主
公司绩效
员工流失
金融危机
薪酬制
雇佣
成本
分类号
F275.4 [经济管理—企业管理]
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1
最佳雇主的薪酬方案
保罗.加拉赫
《企业科技与发展》
2010
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