激励策略在公立医院人力资源管理中的应用研究

公立医院中拥有数量不等的医护人员,需要医院管理层通过科学的人力资源管理实现医院的稳定运行。而公立医院开展人力资源管理的过程中,必须实施科学的管理策略。鉴于激励策略在人力资源管理中可以发挥比较大的作用,本文将针对激励策略在公立医院人力资源管理中的应用进行研究。在研究内容方面,本文探讨和研究的主要内容包括激励策略的内涵与作用、公立医院人力资源管理中激励策略的应用问题以及提升公立医院激励水平的策略三个方面。通过本研究,希望能够促进公立医院人力资源管理水平的进一步提升。

新医改背景下完善医院会计内控制度的创新研究

新医改背景下医院需要进一步完善医疗服务,全面落实医疗和药品保障政策,着力保障居民看病就医需求。医院会计内控制度是维护医院内部管理秩序,防范和化解医院财务风险的重要机制,本文针对现有医院会计内控制度存在的漏洞和缺陷进行分析,从而提出符合新医改背景的会计内控制度改革策略,为医院创新会计管理,提高财务管理水平提供借鉴。