关于企业工资总额同经济效益挂钩浮动的若干问题解答

一问:试行工资总额同经济效益挂钩浮动的企业要具备什么条件?答:试行挂钩浮动企业的主要条件是:1.领导班子健全,经营管理较好;2.生产任务饱满,有一定的增长潜力;3.产品适销对路;4.计量、检验、核算等基础管理制度健全;5.对搞活工资内部分配有一定的设想。二问:怎样选取和确定挂钩经济指标?

浅谈退休费统筹

职工退休以后,按照国家的有关规定领取退休金,是我国社会保障制度的一项重要内容。退休费的筹集、管理和使用,在“文革”前是全国统筹的。那时,每个企业按照工资总额的3％交纳劳动保险金,由全国总工会在全国统一调剂使用。“文革”期间,工会停止活动,统筹劳动保险基金的工作也被迫中断。从1969年起,改由企业在营业外支出项目中列支,实报实销。近几年来,本市退休(含离休、退职,下同)职工人数和退休费用急剧增长,1985年与1979年相比,退休职工增加一点一倍,退休费总额增加一点六倍。预计到本世纪末。

上海市工业企业试行工资总额同经济效益挂钩后有关问题解答

一问:企业工资总额同上缴税利挂钩浮动后,其新增工资能否计入成本? 答:可以计入成本。 二问:企业工资总额挂钩浮动后,原在企业留利中提取的职工奖励基金是否还继续提取? 答:原在企业留利中提取的职工奖励基金已随工资总额浮动进入成本,因此,不再提取。 三问:职工奖励基金随工资总额浮动进入成本后,是否要缴纳奖金税? 答:不再缴纳奖金税,但应按规定缴纳工资调节税。 四问:缴纳工资调节税,根据什么计算?

加强企业工资基金的核算和管理

控制消费需求的过快增长,是当前贯彻“治理整顿”方针的重要一环,已成为人们普遍关心的“热点”问题。要解决这一问题,设想固然很多,从加强企业工资的核算和管理的角废来控制消费需求的过快增长,是一种具有推广价值的对策。

探讨“に”和“から”的差异——用于授受句和被动句的场合

有些语法书和教科书指出,“もらぅ”授受句里的“给与者”、被动句里的“动作发动者”要用助词“に”或者“から”表示。本文探讨“に”和“かぅ”有何差异。