基于数字经济驱动两化融合创建智慧工厂的探索与研究——以钢铁企业为例

新时期,钢铁制造业由传统的高能耗、高污染的工业化发展道路向新型工业化道路进行转变,积极推进“信息化和工业化融合发展”,是时代发展的趋势潮流,也是国民经济高速发展的内生动力。钢铁企业作为我国国民经济中经济的重要支柱,面临着前所未有的机遇和变化。

“一带一路”融入全球化背景下钢铁企业高质量发展探析

钢铁企业是我国国民经济的支柱型产业,企业实力是衡量一个国家工业化和整体实力的重要指标。钢铁企业的高质量发展能有效助推国民经济的健康发展,能引领、推动其他行业领域良性互动发展。“一带一路”倡议是中国在新时期实行对外开放的国家级战略,将经济发展机遇与沿线各国予以共享,加强经贸往来,提升多层次合作水平,进一步深化互利共赢的战略发展布局,推动我国钢铁企业“走出去”。

基于钢铁企业大数据平台建设的理论与研究——以汉钢公司对标实践为例

基于国家推行中国制造2025和工业大数据发展为背景,钢铁企业应通过积极建设大数据平台,深度挖掘市场信息、加强数据管控能力,节约管理资源、保障企业经营管控体系、协助企业准确实施战略措施,推动两化融合进程着力实现大数据与制造业深度融合,进一步深化内涵式发展,高效运用企业资源优势,积极实现钢铁企业高质量发展。

浅析我国企业开展海外经营活动的风险——以钢铁企业为例

我国是钢铁产量大国。近几年来,随着国家“全面对外开放”以及供给侧结构性改革等发展战略的进一步落实与推进,国内各大钢铁企业开始试图通过强化与国际各国之间的贸易关系,进一步拓宽自己的海外市场,以此来提高自身的经济效益,增加钢铁销售量,扩大自身在国际钢铁市场上的市场份额。本文将围绕“钢铁企业海外市场的拓展风险探究”这一话题,介绍了现阶段我国钢铁企业拓展海外国际市场存在风险的特征与归类,详细分析了中国钢铁企业在拓展海外市场中依旧存在的对外贸易风险及对外投资风险。

浅谈我国中小企业人力资源的科学管理

如何改善中小企业经营环境,促进中小企业健康发展已成为近年来学术理论界研究最多的课题之一。然而这些研究大多集中在中小企业的制度、政策、法规法律和社会观念等外部因素上,而对影响中小企业健康发展的内部管理因素,特别是人力资源因素研究较少。就此分析了中小企业人力资源管理中存在的主要问题,并且提出了一些相应对策:牢固树立以人为本的思想观念;规范人才招聘制度;建立长效培训机制;制定科学的激励机制;塑造良好的企业文化。

从汉钢公司成本领先战略谈企业经营管理关系

汉钢公司面对市场波动、行业寒冬,坚持以市场为导向,积极运用对标方法开展各项降本增效的经营管理活动,最终实现企业扭亏为盈、持续增盈的良好业绩。近年来,在生产经营过程中出现了一些管理方向偏差,导致企业内部存在多头管理的现象。本文从汉钢公司推行的成本领先战略角度入手,结合价值链分析方法,对国有企业常见的经营管理现状进行分析与研究,并结合企业实际提出建议对策。

基于“双百行动”背景下的国有企业改革与发展研究——以钢铁企业为例

国有企业作为我国国民经济的重要支柱,在新时期,深化推进国企改革已成为推动国国民经济增长的关键要素,同时也是社会各界广泛关注的焦点问题。国企改革应当结合各地实际情况,构建科学完善的改革方案,基于国家现有政策的允许下探寻适合国有企业的发展模式,这是实现国有企业高质量发展的有利途径,也是取得改革重大成就的必然要求。

新形势下国有企业创新发展的探索和研究

本文重点分析了新形势下国有企业创新发展的现状和特点,并对我国国有企业目前存在的问题进行了深入分析,研究了国有企业推进创新发展的重要途径后,现提出国有企业不仅要适应新形势,更要持续加强创新发展工作,充分做到与时俱进,从而在激励的市场竞争中占据优势地位,实现企业效益最大化。

短视频视域下汽车类自媒体传播研究--基于拉斯韦尔“5W”模式

现今短视频平台兴起,各类汽车类自媒体开始在各大短视频平台应运而生,并且蓬勃发展,这其中不乏优质的汽车自媒体账号,但是随之而来的是在其传播中各种问题的出现,譬如:内容专业化程度低、同质化与泛娱乐化严重、轻视受众反馈等一系列的问题。本文便是立足拉斯韦尔“5W”模式,即从传播者、传播内容、传播渠道、受众、传播效果等五个方面逐一针对分析,探寻短视频视域下汽车类自媒体在的传播过程中出现的问题,进而提出相应的策略。

我国钢铁企业上市公司股权结构问题及解决建议

股权结构的划分情况关乎到股东的权益、钢铁企业的经济效益、钢铁企业的组织模式和内部管控治理的有效性。现阶段我国钢铁企业上市公司在股权结构设计上存在股权过度集中、国有控股占比过高、缺乏必要的机构股东控股等情况,严重制约了股东治理权的行使,阻碍了钢铁企业上市公司的股份控制权转移,降低了钢铁企业上市公司的生产运营经济效益。本文详细分析我国钢铁上市企业股权结构划分及经营管理现状,并提出改善钢铁企业上市公司股权结构的政策性意见与建议:降低国有控股持股所占比重;完善股权分权制度,实行多股东控股;调整股权结构,引入机构股;增加管理层持股比例,充分发挥激励约束机制。

中华经典文化在播音主持中的作用分析

中华文化源远流长,在历史长河中,我国各个民族都保存并传承着多样化的文化,其承载着各民族人们的生活风貌、风俗习惯、民族精神等,对于播音主持行业来说,对于中华经典文化的了解与把控能够促使播音主持工作者更好的赋予节目文化底蕴,丰富节目的文化气息,提升节目质量与成效,更好的抓住群众的注意力,从而体现语言的魅力,促进中华经典文化的多样化传承,基于此背景下,本文针对中华经典文化在播音主持中的作用展开了探讨,以供参考。