建立不同专业高级职称临床医师岗位聘任竞聘考核评价模式的研究

随着医药卫生体制改革和江苏卫生系列的专业技术人员“评聘分开”政策的展开,医院需要建立一套不同专业高级职称临床医师岗位聘任竞聘的考核评价体系。该文以此为切入点,分析现有临床医师岗位聘任出现的问题,对新的聘任考核体系展开思考与实践,探索一套切实有效的考核评价方案。

浅议医院档案管理现状以及信息化建设发展

随着医院改革的不断深入和发展，医院档案工作也逐步走向标准化、规范化，但仍存在不少问题，因此信息化管理是当前医院档案管理发展的必然趋势。

浅谈医院人事档案管理人才的培养

文章对医院人事档案管理人才的培养进行了初步分析,首先强调了医院人事档案特别是培养高素质的人事档案管理人才的重要性,然后阐述了档案管理人员素质方面存在的一些问题,最后提出了培养医院人事档案管理人才的相关策略。

如何全面做好医院人事政工管理工作

随着国家经济的快速发展,各个行业间的竞争愈发激烈,若要增强市场竞争优势,那么企事业单位一定要实施更严格的经营标准。单位政工管理工作是企事业单位日常管理的一个重要内容,需要不断创新和优化,才能满足社会不断发展的新需求,实现自身的可持续发展。文章以一名医院工作者的立场展开探讨,进一步明确“如何全面做好人事政工管理工作”的具体策略。

临床医师岗位聘任考核评价体系的构建

随着附属医院专业技术人员岗位聘任工作进一步的推进和落实,需要建立一套不同专业、不同职级、不同岗位的临床医师岗位聘任考核评价体系。本文分析现有附属医院临床医师岗位聘任考核评价体系无法综合评价和量化的难点和痛点,通过建立科研型和临床型不同权重指标和折算分标准的方式,对新的聘任考试评价体系展开深入探索与实践,构建了一套切实可行、医教研结合的考核评价体系。

新形势下公立医院后勤党员教育管理现状分析及对策

通过分析当前公立医院后勤党员教育管理工作现状存在问题,党务干部业务不熟悉,对党员教育管理松散;党员教育针对后勤工作特性不强;部分党员学习主动性不强,自我教育意识不强,结合现状,提出整改措施。提高学习意识,夯实理论基础,坚定理想信念;营造学习氛围,注重沟通交流,激发工作动力;灵活学习模式,丰富活动载体,提升创新活力;完善机制构建,督促责任落实,支撑管理效力。通过多措并举,提升党员教育实效。