基于改进网格化算法的智能化配电网精细分析模型设计

针对配电网运行水平影响指标众多、分析不精准的问题,文中采用网格化和Elastic-net算法相结合的方式,设计了一种智能化配电网精细分析模型。该模型将配网网格化后再进行评级,并确立了可改造或规划的区域。同时进一步结合Elastic-net算法从所有影响指标中选出对目标指标影响程度较大的指标,且将其按重要度排序,从而实现了对配网的智能化精细分析。以某配网历史数据进行的实例验证结果表明,与未经筛选便确定相关性的灰色关联算法相比,Elastic-net算法能够在筛选指标时排除弱相关指标。此外,Elastic-net算法还对筛选出的指标进行了重要度排序,进而提升了分析结果的精确性,因此可为精细的配网数据分析与精准的投资方案制定提供支撑。

小波分析在小电流接地系统故障选线中的应用

提出一种比较各条线路的暂态零序电流高频分量进行故障选线的方法。对不同的小电流接地系统 ,选用由Prony方法计算出的高频分量频率 ,从而更有效地利用暂态电气量。应用在时频空间具有良好聚焦特性的小波包 ,以适当频带宽度 ,对故障后暂态量进行分解。仿真结果表明 ,该选线方法故障特征明显 。

酵母及其培养物应用前景

20世纪40年代以来，在养殖业和饲料工业的生产过程中，为促进动物的生产性能，追求利益最大化，大量滥用各种激素、防病促生长的化学药物、抗生素等饲料添加剂，致使动物性产品质量的下降、动物对药物耐药性的产生，最终给人类的健康带来了极大危害。如今，激素的禁用，抗生素的限用，饲料资源的短缺，使得动物性产品数量和质量的提高面临新的挑战，因此，饲用微生物的开发应用随之引起各国的重视，微生态制剂、酶制剂、低聚糖、中草药添加剂等天然添加剂应运而生。其中，酵母及其培养物就是微生态制剂中的一类。

海门市畜禽遗传资源保护现状与对策初探

为了了解目前海门市海门山羊、沙鸟头猪遗传资源保护工作的现状,更好地促进地方畜禽遗传资源保护的健康发展,通过走访海门市、区(镇)相关保种工作管理单位、保种企业以及相关产品加工生产企业等负责人与从业人员,基本了解了海门市畜禽遗传资源具有保种历史比较悠久、保种条件逐年改善、资源保种量质并举、保种方法更趋合理等保种工作特色,近年来政府部门通过加大政策扶持、争取项目资金、保种场科研单位建立合作或协作关系、政府部门制定相关标准、推动产业开发等方面采取了强有力的措施,通过调查表明畜禽遗传资源保护工作永远在路上,今后政府和保种单位应加强对地方种质资源保护力度,强化管理、开拓思路、挖掘历史文化、拓展产业链等方面多措并举,为我市地方种质资源保护、利用工作提供有力保障,争取把海门市沙乌头猪、海门山羊打造成一个名振江苏、享誉全国的资源品牌。

维生素A在动物机体内作用研究进展

维生素是一类低分子化合物，这些化合物各具特殊的化学结构，不属于碳水化合物、脂类、蛋白质中的任意一种，并且在动物体内所需极少，不作组织材料和氧化供能之用。维生素的生理重要性主要是参与物质代谢和能量代谢过程，是维持细胞正常生理机能的必需因素。

影响某猪场母猪配种间隔的因素

本文利用海门市羚杰牧业发展有限公司猪场生产记录探讨该猪场母猪配种间隔的影响因素,样本包括长大母猪169头,共448胎次,约克夏母猪80头,共187胎次,统计分析结果表明:不同品种的配种间隔是不同的,以约克夏较长,长大母猪较短;初配日龄对配种间隔有较大影响,初配日龄在221-280天即8-9月龄其平均值是比较低的,而初配日龄在220天以下或281天以上的平均值都比较大;不同季节对母猪配种间隔也是有一定的影响的,春季母猪配种间隔最长,而夏季和秋冬季接近;胎次对配种间隔也存在较大的影响,2、3胎配种间隔较长,4、5胎较短。

牛血清白蛋白(BSA)对海门山羊精液冷冻效果影响的初步研究

用冷冻稀释液添加BSA进行影响海门山羊冷冻精液品质的研究。选用三个处理组进行比较试验,结果表明:以添加6％BSA处理组效果最好,其冷冻解冻后精子活力高于对照组,但差异不显著(P>0.05),而SPA试验表明精子穿卵活力极显著高于对照组(P<0.01)。研究表明在冷冻稀释液中添加BSA进行海门山羊精液冷冻具有良好的效果。

山羊规模养殖的疫病防控

近几年海门山羊的规模化养殖发展较快,但仍处于初级阶段。我们研究和探索了规模养羊场的管理与防疫的关系。规模羊场疫病防控措施:首先,要树立正确的理念;其次,要抓住关键,积极采取综合防控措施,方能有效控制疫病。

电网规划中电压等级的选择与确定

根据当前发电量及用电量的不断增加,通过对电网运行技术经济性比较,阐述了公用电网及用户接入电网电压等级的选择与确定。对500kV、220kV、110kV等公用电网变电所变压器绕组电压等级和用户接入时电压等级提出了较为完善的选择原则,举例说明用户在具体选择电压等级时,需结合附近电网情况进行技术经济比较后论证确定,不能简单地根据容量一概而论。

电力市场均衡点的探讨

本文从各发电商和购电商的经济利益出发 ,提出了一种确定电力市场均衡点的方法 ,并采用遗传算法进行求解。为了尽可能满足负荷需求 ,本文提出了罚款 ,以防止或减少发电商在负荷高峰期的投机行为。此外 ,还考虑了远期合约的影响。算例结果表明在电力市场中采取一定的调控措施的必要性。

电压源型AC/DC换流器的运行机理和特性分析

传统的高压直流输电 (HVDC)是采用基于晶闸管的自然换相的换流器技术 ,存在一些固有的缺点。近年来随着电力电子技术领域中具有自关断能力的绝缘栅双极晶体管 (IGBT)和门关断晶体管 (GTO)等器件的发展 ,使得电压源型换流器 (VSC)在HVDC中的应用越来越引起普遍的重视。VSC控制和运行方式简单 ,输出波形品质好 ,运行模式灵活 ,具有良好的发展前景。介绍基于VSC的HVDC的原理 ,分析了其控制特性。

江苏泰州地区电网负荷率特性分析

对江苏泰州地区的电网负荷率特性进行了分析,并针对泰州电网负荷率特性所具有的明显的"峰谷颠倒"效应,提出了相关建议。

海门市山羊产业化发展的对策研究

海门养羊历史悠久,海门人民素有饲养山羊的习惯,但养羊业长期以来一直从属于种植业处于家庭副业的地位,养羊的目的呈多样化,主要以肉用为主,皮用和毛用为辅。伴随着世界性的养羊业结构调整和当地畜牧经济的发展,山羊养殖业以其投资见效快,资源利用率高等优势成为海门市畜牧业中的重要产业之一。山羊养殖业的发展对于增加农民收入,利用农村剩余劳动力,满足人民生活需要,丰富城乡居民的＂菜篮子＂都起着重要的作用。1发展现状1.1山羊养殖生产情况江苏省南通海门是养羊大市,是我省山羊的主产区之一。

基于迁移学习的光伏发电功率超短期预测方法

在超短期的环境下,发电功率预测层级单一,导致误差增加,为此,提出基于迁移学习的光伏发电功率超短期预测方法。结合设定的发电预测范围,预处理自动化基础预测数据,各个区域布设节点,关联自动化预测源域,以此为基础,设计分布式自适应自动化预测序列,采用多维度、多层级的预测形式,扩大实际的预测范围,设定复合预测目标,构建光伏发电功率迁移学习自动预测模型,在其中增设特征自动化预测矩阵,并采用多层深度学习感知处理实现预测。最终的测试结果表明:设计方法的预测误差仅为1.03,具有实际的应用价值。

基于遗传算法的配电网线损自动计算方法

线路损耗将直接影响配电网络的运行成本,为减少线损计算结果误差,提高计算结果可靠性,研究了一种基于遗传算法的配电网线损自动计算方法。对清洗处理后的电气数据聚类,得到影响配网线损的特征向量。使用遗传算法改进神经网络参数后,建立线损计算模型,得到对应不同负荷的线损计算结果。实验结果表明,应用所研究的方法计算线损后,均方根误差平均值为2.181%,计算时间大幅缩减,计算结果误差波动小,可靠性更高。

具备快速合解环功能的备自投分析

随着地区电网规模的不断扩大,短路故障电流不断增大,威胁着电网的稳定,电网的分区运行势在必行,而如何确保电网在跨区合环调电时保护不发生误动就成为一个难题。结合110 kV新区变电站采用的具备快速合解环功能的新型备自投装置,对该问题展开了分析,并提出了具体的解决方案和运行操作要求。

母牛难产原因及对策

近年,我国畜牧业逐渐向规模化、集约化方向发展,为提升畜牧业经济效益,必须要做好养殖管理、疾病防疫等工作。在牛养殖中,母牛难产是十分常见问题。该文对母牛难产原因进行阐述和分析,并提出解决母牛难产问题的对策。

江苏省海门市肉鸡产业现状分析

海门市目前共有年出栏2000只以上规模肉鸡场487个，其中年出栏5万只以上的肉鸡场11个；肉种鸡场83个，其中包括国家级龙头企业江苏京海禽业集团有限公司和世界五百强企业美国泰森公司的投资的养殖场。目前全市共存栏肉种鸡130万套，其中祖代AA10万套。海门市自羽肉鸡主要养殖品种有AA、罗斯308、科宝500等，黄羽囱鸡主要养殖品种有京海黄鸡、岭南黄、红宝等，全市年出栏肉鸡500万只，主要销往上海、山东及周边省市。

牛血清白蛋白对山羊精液冷冻效果的影响

用冷冻稀释液添加牛血清白蛋白(BSA)进行影响海门山羊冷冻精液品质的研究。选用3个处理组进行比较试验,结果表明:以添加6%BSA处理组效果最好,其冷冻解冻后精子活力高于对照组,但差异不显著(P>0.05),而SPA试验表明精子穿卵活力极显著高于对照组(P<0.01)。研究表明在冷冻稀释液中添加BSA进行海门山羊精液冷冻具有良好的效果。

基于战略目标的人力资源管理体系优化与实践——以AF公司为例

人力资源是企业实现战略目标、提升市场竞争力的关键因素。近年来,AF公司全面深入贯彻“三项制度”改革工作要求,坚持战略引领、市场导向、全员激励原则,着力从“优化岗位体系、激发用工活力、完善绩效体系”三个方面入手,健全体制机制建设,全力提升人力资源管理效能,为公司高质量发展提供坚强的组织、机制和人才支撑。