企业文化建设与思想政治工作关系探究

本文介绍了企业文化与思想政治工作的内涵,阐述了两者之间的关系,有针对性地分析了企业文化与思想政治工作融合的方法,从而使其转变为企业的"软性生产力"。

思想政治工作为员工减压

供电企业作为向广大客户提供优质电能的企业,由于其工作性质具有流动性强、工作现场分散、工作负荷高、安全风险大的特点,员工承受的工作压力很大。研究表明,工作压力对工作者的身心健康会造成很大的伤害,对组织也会产生消极的影响,如引起工作者的不满、消极、缺勤和高离职率等问题。因此,研究员工工作压力现状,增强思想政治工作的针对性和有效性,缓解员工工作压力,降低因工作压力对企业正常生产经营活动带来的影响,是本文关注的重点。

苏源农电:“四抓四促”强化职工队伍建设

近年来,江苏苏州供电公司苏源农电发展有限公司实施人才兴企战略,不断深化农电职工队伍建设,抓好党建标准化,促进职工"德"的建设;抓好工作学习化,促进职工"能"的培养;抓好管理精细化,促进职工"勤"的考量;抓好从业廉洁化,促进职工"廉"的塑造,为农电可持续发展提供了人才保障和智力支持。抓好党建标准化,促进职工"德"的建设德是职工队伍建设之首。苏源农电公司从健全党建目标管理机制入手,把党建主题活动与生产经营同步布置落实、同步考核检查,同创优,共争先。结合开展"党员责任区"、"我为党团旗添光彩"等活动,把职工爱岗敬业具体化、形象化,融入公司生产经营的各个环节,着力打造一支思想技术双过硬的农电职工队伍。以深化文明创建为载体,抓好职工"三德"教育。