多聚次黄嘌呤胞嘧啶核苷酸诱导下人外周血树突细胞的体外培养和快速成熟

目的:寻求一种快速稳定的方法从人外周血中诱导培养出成熟的树突细胞(DC)。方法:用密度梯度离心法从正常人外周血中分离出单个核细胞(PBMC),再用贴壁法获取单核细胞,在0 h加入粒细胞-巨噬细胞集落刺激因子(GM-CSF)、白细胞介素-4(IL-4),随后分四组继续培养:第一组在24 h加入多聚次黄嘌呤胞嘧啶核苷酸[Poly(I∶C)],继续培养24 h,于48 h收集DC细胞,即48 h Poly(I∶C)组;第二组在24 h加入肿瘤坏死因子α(TNF-α),继续培养24 h,于48 h收集DC细胞,即48 h TNF-α组;第三组在36 h加入Poly(I∶C),继续培养36 h,在72 h时收获DC细胞,即72 h Poly(I∶C)组;第四组在36 h加入TNF-α,继续培养36 h,于72 h收集DC细胞,即72 hTNF-α组。同时设立对照组,仅加GM-CSF和IL-4。结果:经流式细胞仪检测72 h Poly(I∶C)组获得的成熟DC细胞的百分比含量最高;混合淋巴细胞培养(MLC)表明72 h Poly(I∶C)组获得的DC细胞具有较强的刺激淋巴细胞增殖的能力。结论:Poly(I∶C)诱导下人外周血DC的体外培养与成熟的方法是具有快速、稳定、经济、简便的特点,为DC的深入研究和临床应用奠定了基础。

浙江省制造企业创新升级研究

本文从技术多元化视角出发,构建“技术多元化——知识转移——创新绩效”理论框架,采用多案例研究方法,选取大华、九阳、万向和传化等4家浙江省制造企业作为案例,对浙江省制造企业升级路径进行研究。结果表明:技术广度多元化与技术深度多元化对创新绩效均有显著正向作用;知识转移在技术广度多元化、技术深度多元化和创新绩效间起中介作用。

组织情境中的雄心人格研究述评与展望

在需求快速变化、竞争复杂的现代市场环境下,雄心人格驱动员工为追求成功而不懈努力,对组织的生存与发展具有重要意义。本研究回顾了雄心人格的相关文献,对其内涵和测量进行了总结与分析,并厘清了其理论基础。从个体特征和情境因素两方面梳理了雄心人格的影响因素,同时总结了其在员工态度行为、职业成功和生活等方面的影响后果,发现雄心人格的作用结果具有“双刃剑”效应。研究还分析了组织情境因素对雄心人格作用发挥的边界条件。针对现有研究的不足,本文提出未来应重点关注雄心人格在中国情境下的本土化测量,挖掘其双刃剑效应的中介与调节机制,探讨其发展与变化,并研究与雄心员工同事相关的认知评价。