私营企业人力资源管理问题和对策的思考

私营企业已占我国企业数的2/3以上,但企业质量则非常不理想,其主要原因之一是私营企业普遍存在的落后的人力资源管理模式——专制式管理。改变这种状况,一是需要政府发挥其作为社会公共利益的代表者的功能;二是需要私营企业主自身改变管理理念,提高个人素质,转换角色,采用"人本化"管理和现代授权管理模式。

我国私营企业人力资源管理问题探讨

我国私营企业已占全国企业数的2/3以上,但企业质量非常不理想,表现在一是企业寿命短,二是劳资矛盾突出、劳资冲突频发。出现这种情况的重要原因之一是私营企业普遍存在着落后的人力资源管理方式——家长式管理。而形成这种落后的人力资源管理方式的原因是多方面的,有国家管理方面原因也有企业自身方面原因,有历史方面原因也有现实方面原因。要改变这种状况:一是需要国家有关部门发挥其作为社会公共利益代表者的功能,以科学发展观为指导,加强对私营企业的规范、监管和引导;二是需要私营企业主自身改变管理理念,提高个人素质,正确定位角色,采用"人本化"管理和现代授权管理模式。

不良思潮对高职生的影响情况及对策研究——以闽西北高职院校为例

由于高职教育和高职学生的特性,影响高职生的不良社会思潮主要有实用主义、功利主义以及历史虚无主义、后现代主义等,高职教育工作者应在坚持"育人为本、德育为先"的教育思想、社会主义核心价值观引导、创新高职思想政治教育思路和方法、建立健全心理健康教育机制等方面采取相应的对策措施加强思想政治教育工作。

我国供应链管理质量评价研究现状和问题探讨

供应链管理质量的评价是供应链管理很重要的方面,我国许多学者为此展开研究,取得了不小的成果。然而,从我国供应链管理质量评价涉及的评价指标设定、指标体系构建模式和评价方法采用等三个方面研究现状看,存在评价指标可比性低、忽视战略决策层和操作层区别、指标体系和评价方法实用性不强等等方面的不足和问题。

基于战略管理的供应链客户服务能力评价指标体系探讨

供应链客户服务能力综合评价,对现代供应链战略管理的有效开展有着十分重要的意义。文中基于战略管理的全面、综合评价角度,从现代供应链客户服务能力内涵出发,探讨构建了供应链客户服务能力评价指标体系,为开展供应链客户服务能力评价提供基础。

基于战略管理的供应链客户服务能力评价

构建了基于战略管理的供应链客户服务能力评价指标体系,提出运用AHP和Delphi法相结合确定各指标的权重,用FCE法进行综合评价,最后将评价结果与标杆值进行对比分析,构造了一个完整的供应链客户服务能力评价模式。

基于现代供应链的客户服务特性分析

文中从供应链客户服务概念出发,分析了基于现代供应链的客户服务对比于传统企业有七个方面的特性,认识这些特性对开展有效的供应链战略管理,提高企业竞争力有着重要的意义。

图书馆:高职图书馆建设发展模式探讨

高职院校是以培养各领域基层第一线技能型人才为目标的全日制新型高校,其图书馆在建设发展中,应从高职教育这一特点出发,结合本校实际,从建设发展目标、特色馆藏、馆员队伍素质、数字化信息资源建设、资源共享等方面把握自己的发展模式。