论我国工会在收入分配领域的维权职能

在建立社会主义和谐社会的过程中,我国工会维护劳动者权利的重点是维护其获得劳动报酬权利。劳动报酬不仅包括劳动力价值部分,还应包括劳动者能与其他要素所有者共同分享改革开放和经济发展带来的成果,而这仅从微观层面的维权中很难做到,这就要求工会的维权应扩展到宏观领域,通过提高劳动报酬标准来实现广大劳动者的这一权利。

关于提高劳动报酬在初次分配中的比重的思考

如果将"提高劳动报酬在初次分配中的比重"与按劳分配为主、多种分配方式并存的分配原则联系起来理解,按劳分配为主应该是劳动报酬在国民收入分配中占较大的比重。这既可以实现共同富裕,又与当今世界发展趋势相一致。通过对国民收入初次分配领域现状的分析,可以得出以下两点,一是自1992年以来劳动报酬在初次分配中的比重不断下降;二是通过比较分析,劳动报酬提高的空间还是很大的。政府通过实施工资倍增计划,可以为提高劳动报酬在初次分配中的比重创造一个十分有利的宏观环境。

国际金融危机与中国最低工资标准

国际金融危机打断了中国最低工资制度良好的发展趋势,使最低工资的增长出现停滞,并导致劳资矛盾通过最低工资这一问题而公开化。鉴于金融危机对我国最低工资政策的冲击,我国不但不应冻结最低工资标准的正常调整,而且应该使最低工资的年均增长率高于职工年均工资增长率,以尽快达到最低工资的下限标准。

关于对利益受损职工货币补偿量的测算

改革开放以来,中国经济发展举世瞩目,国内生产总值(GDP)总量已跃居世界第二位。改革在为我们带来辉煌成果的同时,社会也为此付出了巨大的代价和沉重的成本。这部分改革成本主要是由企业一线职工、下岗职工和农民工这些普通的劳动者承担了。他们因此成为改革的利益受损者。在"十二五"期间,政府应开始有计划地对这部分改革的利益受损者进行补偿。为此,本文对上述的利益受损职工的受损程度和货币补偿数量进行了初步的测算。

国有企业改革进程中劳动关系市场化对劳动者的影响

市场化改革以来 ,我国国有企业劳动关系发生了深刻的变化 ,传统体制下形成的劳动关系的均衡状态已被打破 ,新的劳动关系正在逐渐形成 ,劳动者在国有企业中的地位随着企业产权的清晰而被重新确定 ,但国有企业新的劳动关系的均衡状态的实现则有赖于对劳动者权益的真正确认。

当前我国行业收入差距的现状与特征

行业收入差距不断扩大是我国当前劳动力市场的一个重要特征。原因在于各行业职工工资增长速度不同。这与行业垄断性经营有关。因此,要缩小行业收入差距就要最大限度地消除经济运行中的垄断性经营。

重建公平与效率相统一的分配制度

公平与效率的统一是指在竞争性市场经济中使收入分配达到社会普遍认可的状态,这也是我国收入分配体制改革成功与否的关键所在。在我国30年改革与发展的进程中,由于没有意识到效率不断提高的根本原因在于竞争性市场体系的建立,为追求效率我们长期将公平置于次要的位置,导致不同阶层在改革中获利的不一致,从而形成了改革的相对受益者和受损者,并造成收入分配差距不断扩大。2008年的国际金融危机为我国重建公平与效率相统一的收入分配制度提供了一个难得的契机,政府可以通过对利益受损者的补偿来完成对收入分配差距过大的调整。

促进民富国强的思考——基于提高劳动报酬的视角

国强民未富,是我国当前面临的一个最为棘手的社会问题。这一问题的产生与国民收入分配结构的不合理直接相关。政府收入的增长率超过职工工资增长率、劳动者报酬在国内生产总值中所占的比重持续下降,必然会导致"国富民穷"这一经济现象的出现,但是它所带来的问题却绝不仅仅是劳动者自身收入高低的问题,而是涉及到经济发展和社会和谐。因此,提高劳动报酬的基础水平是改变这一现状的唯一途径。

提高劳动收入使劳动者分享经济社会发展成果

改革开放带来了社会财富的增大。劳动者作为社会财富的主要创造者,在目前的收入分配体制下,只有通过取得更高的劳动收入才能够分享到经济发展的繁荣,而要实现这一点又有赖于工会矫正失衡的劳动关系和维权范围力度的加大。

提高劳动收入的深层思考

提高劳动收入不仅仅是对劳动者在社会经济转型时期为社会所做出的牺牲的一种补偿,更重要的是有利于社会收入分配结构的公平与和谐,从而保证社会全体成员共享社会经济发展的成果。

关于对利益受损职工补偿问题的思考

经济体制改革初期理论上的准备不足,使我们在公平与效率关系的认识上存在着片面性;既没有认识到效率与公平是不可分开的,又没有认识到效率不能长期脱离公平而独自提高,更不能自动转变为公平的实现。在改革的进程中,由于成本—收益的分布不对称,在社会上形成了改革受益和受损两个不同的利益群体。在今天社会财富有了较为丰富积累的前提下,对改革进程中的利益受损者,或者更准确地说对改革成本的承担者给予适量的补偿,是一件应该尽快提到议事日程的事情,也应是下一步经济体制改革的重要内容。

私营企业职工收入问题研究——基于工会的视角

自2009年国家统计局开始公布城镇私营单位就业人员平均工资水平始,城镇私营企业职工收入过低的问题逐渐引起社会各界的关注。从已有数据的分析可以推断,私营企业职工的收入水平在整个职工收入序列中是位于末端的,低收入职工多集中在私营企业中。当前我国城镇私营单位与城镇非私营单位就业人员之间的收入差距已经成为职工群体内部收入分配差距扩大的一个重要原因。

公平与不平——行业收入差距有多大

人力资源和社会保障部统计,目前,电力、电信、金融、保险、烟草、石化等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2-3倍,如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异,实际收入差距可能在5-10倍之间。

公平与不平——各地职工收入差距有多大

2008年，我国大陆地区职工年人均货币工资为29229元，与1978年的人均615元相比较，30年增长了46．53倍，年均增长13．7％。但是，由于我国地域广阔，各地经济发展水平高低不平，导致31个省、自治区、直辖市的职工年人均货币工资存在着较大的差异，其中最高与最低相差2．69倍，工资收入的绝对值相差35565元。这意味着，2008年一名职工在江西工作一年能挣21000元，如果他坐上5个小时的火车，到了上海就可以挣到56565元。差距之大，使得我们有必要对此问题做进一步的分析。

兰格的经济模式思想简介

奥斯卡·兰格(Oskan Lange 1904—1965)是波兰著名的经济学家。他先后担任过中央委员、国务委员会副主席等重要职务。并曾在国内和美国的大学里任教,讲授经济学。兰格一生著作甚丰,较著名的有:《政治经济学》第一卷、《社会主义经济理论》、《经济计量学导论》、《经济控制论导论》。

再论计划经济与市场调节的结合问题

如何处理好计划经济与市场调节的关系,是我国经济体制改革以来一直无法回避的一个重大的理论和实践问题。经过多年的艰苦探索,我们认识到“改革的核心问题,在于逐步建立计划经济同市场调节相结合的运行机制。”在以往对计划经济与市场调节相结合的问题的探讨中,其侧重点多放在对市场本身的分析上,对计划本身的分析则注意不够,通常是把计划做为一个既定的前提来讨论它与市场的各种结合方式,没有注意到计划本身所含有的不同层次的含义。因此,笼统地使用计划一词,无助于研究的深入。本文试图通过对计划本身的分析,来进一步探讨计划经济与市场调节的结合问题。计划的本意是通过科学的预测,对未来事件及工作所做的预计和筹划。

对我国现阶段计划经济与市场调节相结合模式的初探

社会主义各国在经济体制改革的进程中,均遇到了如何处理计划与市场的关系问题。本文就这个问题,对我国现阶段计划经济与市场调节相结合的模式提出自己的看法。一、模式选择的基本原则选择现阶段计划与市场相结合模式,其实质也就是研究计划和市场在现阶段如何“共存”才能更好地协调资源的有效配置,为此。

企业部门初次分配中劳动报酬占GDP比重问题研究

当前学术界关于劳动者报酬占GDP比重是否持续下降的争论源于统计规则的改变。而争论均与资金流量表中住户部门中城乡个体经营户(包括农户)的劳动报酬应放在哪一项来计算有关。为避开统计规则改变带来的影响,可以通过测算企业部门劳动者报酬在初次分配中占比的变动来进行。由于企业部门劳动者均是工薪劳动者,其劳动报酬的统计较少受到统计规则改变的影响。在1992年～2009年间,我国企业部门劳动者报酬在初次分配中的比重曲线呈现明显的下降趋势,与此同时,企业营业盈余占比曲线则持续上升,18年间两条曲线的走势形成了一个剪刀状图形,这是一个十分值得注意的现象。

对我国现阶段劳动者劳动的重新认识

目前国有企业劳动关系的不均衡状态源于劳动者权益没有完全实现 ,劳动者权益实现的关键之一是企业劳动者能否和投资者、经营者一起分享企业的利润。