知识型员工的管理与激励:企业赢得持续竞争优势的关键

知识的生产、传播、应用程度已成为一个企业能否健康成长的关键。知识创新已成为决定企业生存与发展的核心要素之一。企业的竞争,归根结底就是人才的竞争,人力资源管理的竞争。知识型员工的战略地位得到不断提高。缔造和完善一个能够有效吸引、留住、培养和激励知识型员工的人力资源管理体系,将为企业在激烈的竞争中赢得巨大优势。

试析社会转型时期的政府绩效评价

实施绩效管理是政府自身管理改革的重点。针对社会转型时期绩效评估存在的问题,政府绩效评价要实现三个转变.并从绩效评价理念、政府职能转变、评价方法、绩效规划等方面实行政府绩效评价的策略整合。

领导干部民主测评结果的效度研究

效度分析是检验民主测评结果的重要方法。本文通过对民主测评表的设计和赋予测评项目等次相应的权重系数 ,运用数理统计方法和设定有关民意评价指标进行量化记分 ,对领导干部民主测评情况作出定量分析判断。这有利于更加全面、公正地考察评价干部。

江泽民人才战略思想探析

江泽民人才战略思想作为"三个代表"重要思想的有机组成部分,其本身又是由众多内容丰富的基本命题构成的完整的理论体系,它深刻、系统地阐述了人才资源是第一资源的时代背景、主要内容和显著特点。

江泽民人才战略思想探析

江泽民人才战略思想是“三个代表”重要思想的有机组成部分。它是由众多内容丰富的基本命题构成的完整的理论体系 ,它深刻、系统地阐述了人才资源是第一资源的时代背景、主要内容和显著特点。

人才强国战略 全面建设小康社会的重要保证

《人才强国战略:全面建设小康社会的重要保证》人才是一个国家经济和社会发展的最重要的战略资源。本文从全面建设小康社会的角度,论述了实施人才战略的意义、重点和关键问题。

加强党政干部职业道德建设的思考

加强党政干部职业道德建设是党和国家作出的重大决策,是弘扬和发展社会主义精神文明的需要,是培养和造就高素质干部队伍的需要。要通过选准“调频”,以增强党政干部职业道德建设的针对性;把准“调幅”,以增强党政干部职业道德建设的实效性;健全机制,以增强党政干部职业道德建设的持久性。

切实加强党政干部职业道德建设

加强党政干部职业道德建设是党和国家作出的重大决策 ,是弘扬和发展社会主义精神文明的需要 ,是培养和造就高素质干部队伍的需要。要通过选准切入点 ,以增强党政干部职业道德建设的针对性 ;把准“调幅” ,以增强党政干部职业道德建设的实效性 ;健全机制 ,以增强党政干部职业道德建设的持久性。

加大企业人事制度改革力度 建设高素质的国有企业经营管理者队伍——国有企业领导人员选拔机制问题研究

本文分析了传统企业人事制度在企业经营管理者选拔任用中存在的一些问题 ,论述了加大企业人事制度改革 。

进一步完善干部监督机制,加强对党员领导干部的监督

邓小平干部监督思想是邓小平理论的重要组成部分。深刻认识和把握邓小平干部监督思想，有利于我们系统地领会其党内监督、群众监督、民主党派和无党派人士监督及舆论监督思想的内在联系，充分发挥各种监督形式的优势，为我们建立有中国特色的全方位的干部监督机制，提供了重大的理论依据，对形成一个系统的、严密的、强有力的干部监督网络，确保各级领导干部正确行使权力，保证党的干部伍的健康，也有着重要的现实指导意义。

走人才兴企之路

知识经济时代的到来使劳动者在社会生产中的地位迅速上升,企业要适应知识经济发展的要求,关键是要拥有高新知识的创造型人才.人才的竞争表现为企业间人力资源管理和开发的竞争.只有把人作为资源来进行开发和利用,才能构建新的激励机制,才能最大限度地发挥劳动者的积极性和创造性,企业才能形成持续发展的竞争力.企业必须促使自己有足够的能力来发现、吸引、培训、使用优秀的人才.

论共产党人的权力观

党的各级领导干部应按照“三个代表”的要求 ,科学认识和正确对待手中的权力 ,牢固树立正确的权力观 ,始终坚持立党为公、执政为民 ,全心全意为人民服务 ,自觉抵制腐朽思想的侵蚀 ,坚决遏制权力的滥用。同时 ,要通过提高政治素质和道德素质、完善对权力的科学管理体系和制度机制、建立对领导干部行使权力的监督制约机制、增强对滥用权力的威慑力等措施 ,确保领导干部正确行使人民赋予的权力。

构建高绩效知识型团队的策略

构建高绩效知识型团队是一种组织创新、制度创新和管理创新,其基础和前提在于厘清团队建设的相关问题,明晰团队建设的逻辑思路。本文重点分析了高绩效知识型团队及其成员的特点,探讨了影响团队功能与成效的主要问题,依据团队建设的基本原理,提出了如何优化团队建设的具体对策。

欠发达地区农户参加新农合制度的影响因素研究——以甘肃为例

新农合制度实施以来在一定程度上减轻了农民的疾病经济负担,但制度中还存在着不少问题,比如在调研中发现新农合制度较高参合率的背后是农户对制度较低的接受和认同程度。因此,对于农户参加新农合制度的影响因素进行研究有重要的理论和现实意义。由于欠发达地区存在开放程度低、农户收入少等问题,因此对欠发达地区农户参加新农合制度影响因素的研究就具有了短板意义。本文通过对各影响因素进行深入分析,提出了相应的提升参合意愿及改善参合能力的解决办法,以期能使新农合制度进一步得到完善并保证其可持续性。

国有企业薪酬制度问题研究

薪酬制度是人力资源管理与开发的核心问题,也是企业之间争夺人才的重要手段。本文通过分析目前国有企业薪酬制度中存在的问题,提出了建立国有企业薪酬制度的基本框架,最后对做好国有企业薪酬制需做的有关工作进行了展望。

在干部考察中应充分发挥人事档案的作用

干部考察是掌握干部德才素质的重要手段,是识人用人的重要环节.在考察任务重、时间紧的情况下,只有充分利用档案资料,才能全面准确地掌握干部的情况.可以说人事档案在干部考察中起着不可估量的作用.一、查阅人事档案有助于动态地分析干部的履职轨迹,从而预测其发展潜力.一个人成长的历程、昔日的功过在档案中都有所记载,通过调阅档案与考察现实表现,对干部在不同发展阶段、不同工作环境中的若干动点形成的轨迹加以全面分析。

群众路线是党的生命线——学习邓小平关于群众路线的思想

群众路线是我们党的根本工作路线。本文通过对邓小平同志关于群众路线思想的学习 ,围绕群众路线是党的生命线的主题 ,从三个方面论述了新的历史时期贯彻执行群众路线的重要性、必要性及主要方法。