在军队人力资源管理中引人“压力管理”

科学的人力资源管理模式是部队各项管理工作有效开展的首要条件,也是圆满完成使命任务的有力支撑。当前,我军人力资源管理总体趋于良好,但也存在管理理念不够成熟、管理方式不够全面等问题,尤其对人员面临的压力关注不够。因此,科学引入“压力管理”理论,构建与我军长远建设与战略转型要求相适应的军队人员管理新模式,已成为我军人力资源管理面临的一个重要课题。

用“系统教育法”培塑官兵完美人格

一个合格的兵,首先是一个大写的人;一个大写的人,首先是一个人格完善的人。只有坚持从基层教育最急需、官兵最想听、现实最管用上入手,将党史军史、传统文化和创新理论等融合一起抓,探索推开集“体系设计、按需定单、推门听课”于一体的“系统教育法”,持续贯注修身、齐家、兴业的基本道理,才能培育出知历史、传美德、固军魂、精武艺、明法纪、正家风的优秀军人。