大数据时代下人力资源管理的革新

互联网是现代社会的标志之一,互联网技术的发展和应用极大的推动了社会的发展和进步.大数据是现今信息技术发展所形成的一项重要技术,通过大量的数据收集、统计和分析能够作为相关决策的数据依据。现代社会互联网技术的应用使得信息量呈几何式增长,做好这些数据量的分析和应用对于社会的发展有着极为重要的意义。人力资源管理作为一项复杂的系统性工程在大数据时代能够依托大数据技术强大的信息搜集、归纳和分析能力能够极大的推动人力资源的高效配置,推动国家发展。

浅论人力资源会计

所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。本文拟就人力资源会计在我国建立的必要性、其基本内容、建立的条件等方面内容加以讨论。

涡流检测技术在钢铁工业中的新应用

介绍了涡流检测技术在检测 10 0 0℃高温连铸板坯、不锈钢毛细管、直径小于 1mm的钢丝在线检测及连铸结晶器液位测试等方面的最新进展情况。

1．8萘酐催化剂结构测试和研究

为了进一步探求萘酐催化剂宏观活性与微观结构之间的关系，我们在制备萘酐催化剂、进行宏观活性评价的同时，又开展了催化剂微观结构测试研究工作，寻找影响催化剂活性、选择性的微观结构原因，探索催化机理，获得了十分重要的结果，这就为制备新型高效萘酐催化剂提供了科学依据和指导作用．

经济新常态下的人力资源管理的新模式

在改革开放后的30多年里我国经济一直处于狂飙猛进式的经济发展模式,而这一经济发展模式在近些年正在逐步的发生着改变,我国的经济进入了新的常态化的发展模式,在这一新常态经济发展模式下,中国经济从原先的粗狂式经济发展模式向着发展要素结构转变、经济增长质量以及经济市场的主体行为等都发生着新的转变,这一新的经济增长态势不仅仅影响着经济领域同时也影响和改变着经济发展的最终目标--人力资源。人力资源是我国经济发展的宝贵财富,而随着我国人口红利的逐步释放,我国的人力资源发展进入了一个新的发展阶段,做好人力资源的管理对于促进新常态下的中国经济发展将会发挥着极为重要的作用。