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A股公司长期激励的绩效设定
1
作者
倪佰箭
《上海国资》
2008年第9期94-96,共3页
在早期受各种制度因素制约的情况下,一些中国A股上市公司对长期激励进行了有益探索,其中以股票增值权/虚拟股票和延期支付作为主要的两种形式。在早期的长期激励方案中,一般针对激励基金的提取设定若干简单的财务指标,或者仅对激...
在早期受各种制度因素制约的情况下,一些中国A股上市公司对长期激励进行了有益探索,其中以股票增值权/虚拟股票和延期支付作为主要的两种形式。在早期的长期激励方案中,一般针对激励基金的提取设定若干简单的财务指标,或者仅对激励对象个人进行公司内部的绩效考核,基本没有系统性的针对整个计划的绩效考核设定。
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关键词
绩效考核
长期激励
A股公司
A股上市公司
股票增值权
延期支付
虚拟股票
激励方案
原文传递
题名
A股公司长期激励的绩效设定
1
作者
倪佰箭
机构
翰成特咨询上海有限公司高级顾问
出处
《上海国资》
2008年第9期94-96,共3页
文摘
在早期受各种制度因素制约的情况下,一些中国A股上市公司对长期激励进行了有益探索,其中以股票增值权/虚拟股票和延期支付作为主要的两种形式。在早期的长期激励方案中,一般针对激励基金的提取设定若干简单的财务指标,或者仅对激励对象个人进行公司内部的绩效考核,基本没有系统性的针对整个计划的绩效考核设定。
关键词
绩效考核
长期激励
A股公司
A股上市公司
股票增值权
延期支付
虚拟股票
激励方案
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
F832.51 [经济管理—金融学]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
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1
A股公司长期激励的绩效设定
倪佰箭
《上海国资》
2008
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