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德国的工资谈判
1
作者
倪关娜
《上海劳动保障》
2002年第13期34-36,共3页
同欧美一些市场经济发达的资本主义国家一样,德国雇员的工资收入水平,基本上是通过劳资双方的谈判来确定的。联系当前德国所面临的就业、收入差距和社会福利保障等问题,来考察德国的工资谈判,对于在向社会主义市场经济体制转轨条件...
同欧美一些市场经济发达的资本主义国家一样,德国雇员的工资收入水平,基本上是通过劳资双方的谈判来确定的。联系当前德国所面临的就业、收入差距和社会福利保障等问题,来考察德国的工资谈判,对于在向社会主义市场经济体制转轨条件下,培育新的工资决定机制,可提供不少启示和有益的借鉴。
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关键词
德国
工资谈判
劳资双方
工资决定机制
政府调节
工资制度
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职称材料
题名
德国的工资谈判
1
作者
倪关娜
出处
《上海劳动保障》
2002年第13期34-36,共3页
文摘
同欧美一些市场经济发达的资本主义国家一样,德国雇员的工资收入水平,基本上是通过劳资双方的谈判来确定的。联系当前德国所面临的就业、收入差距和社会福利保障等问题,来考察德国的工资谈判,对于在向社会主义市场经济体制转轨条件下,培育新的工资决定机制,可提供不少启示和有益的借鉴。
关键词
德国
工资谈判
劳资双方
工资决定机制
政府调节
工资制度
分类号
F249.516 [经济管理—劳动经济]
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1
德国的工资谈判
倪关娜
《上海劳动保障》
2002
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