期刊文献+
共找到6篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
推拿治疗腰椎间盘突出症250例
1
作者 李金虎 倪农 《中医临床与保健》 1992年第3期14-15,共2页
腰椎间盘突出症(PNP)是常见疾病,我科自1987年至1991年对250例PNP采用推拿、牵引和功能锻炼等治疗,取得了满意的疗效,现报告如下: 一、一般资料: 250例,男156例,女94例。年龄:25~35岁97例,36~45岁103例,46~55岁40例,55岁以上10例... 腰椎间盘突出症(PNP)是常见疾病,我科自1987年至1991年对250例PNP采用推拿、牵引和功能锻炼等治疗,取得了满意的疗效,现报告如下: 一、一般资料: 250例,男156例,女94例。年龄:25~35岁97例,36~45岁103例,46~55岁40例,55岁以上10例。病程:1年以内140例,1~2年60例2~3年30例,3年以上20例。病变部位:L3.410例,L4.5 150例,L5.s<sub>1</sub>90例。左侧130例, 展开更多
关键词 腰椎间盘突出症 髓核突出物 功能锻炼 直腿抬高试验 腰臀部 侧卧推板法 神经根周围 感觉神经末梢 后纵韧带 神经根管
下载PDF
励精图治 塑造现代商业银行的新形象
2
作者 倪农 张卫 《学习月刊》 2006年第6期80-,共1页
关键词 现代商业银行 意识 孝感 湖北 分行党委 客户经理
下载PDF
对高中语文课程模块整合问题初探
3
作者 倪农 《学周刊》 2019年第7期137-137,共1页
随着新课改的有效推进,高中语文课程的模块整合问题逐渐受到各个学校的重视。教师要深刻意识到高中语文课程模块整合的重要意义,积极探索语文课程模块整合的有效方法和策略,让语文课堂更能激发学生的学习兴趣和求知热情,更能有利于对高... 随着新课改的有效推进,高中语文课程的模块整合问题逐渐受到各个学校的重视。教师要深刻意识到高中语文课程模块整合的重要意义,积极探索语文课程模块整合的有效方法和策略,让语文课堂更能激发学生的学习兴趣和求知热情,更能有利于对高中生语文核心素养的培养。本文将就高中语文课程模块整合问题进行讨论和研究。 展开更多
关键词 高中语文 模块整合 方法
下载PDF
陈子奋作品的市场概况
4
作者 倪农 黄鼎 《收藏家》 北大核心 2001年第5期34-,共1页
现代中国画家陈子奋(1898—1976年),在福建省尤其是省城福州市享有盛誉,说个十分普遍的现象:当地不少稍微有点文化的中老年人,他们或许根本就不知道当代书画名家有齐白石、黄宾虹或潘天寿,但他们却早早知道了陈子奋这个名字。正是基于... 现代中国画家陈子奋(1898—1976年),在福建省尤其是省城福州市享有盛誉,说个十分普遍的现象:当地不少稍微有点文化的中老年人,他们或许根本就不知道当代书画名家有齐白石、黄宾虹或潘天寿,但他们却早早知道了陈子奋这个名字。正是基于陈子备在福建省美术界的特殊地位,当地的书画收藏家们向来对其作品都是情有独钟的。据笔者最近一段时间的初步探访得悉,福州的书画收藏家手中大多都有陈子奋的作品入藏,少的收藏1、2件,多一点的收藏10来件,极个别人已接近百件。陈子奋的作品,二十世纪,5。 展开更多
关键词 陈子奋 收藏家
原文传递
企业文化建设要提升“六度”空间
5
作者 倪农 张卫 《金融队伍建设》 2008年第1期17-18,共2页
现代金融企业以卓越的企业文化、雄厚的企业实力、持久的企业品牌为重要标识,“培育优秀企业文化,提升核心竞争能力”、“用文化管理企业”等理念已成为企业管理者的共识。许多企业通过内部提炼、借助外脑等方式,也形成了自己的一系... 现代金融企业以卓越的企业文化、雄厚的企业实力、持久的企业品牌为重要标识,“培育优秀企业文化,提升核心竞争能力”、“用文化管理企业”等理念已成为企业管理者的共识。许多企业通过内部提炼、借助外脑等方式,也形成了自己的一系列企业文化理念,但是,企业文化的“落地生根”、“开花结果”却往往不尽如人意。或者水土不服,或者营养不良,结出来的果实也常常是“看起来很美”,“吃起来不甜”。如何让优秀的企业文化真正成为企业发展的灵魂,快速发展的动力,成为企业和员工的共同精神财富呢? 展开更多
关键词 企业文化建设 现代金融企业 核心竞争能力 企业文化理念 “落地生根” 企业管理者 企业实力 企业品牌
原文传递
培育特色文化打造一流企业
6
作者 倪农 张卫 《金融队伍建设》 2007年第6期38-40,共3页
在有着董永与七仙女美丽传说的孝感,在中国传统“孝”文化的浓厚底蕴滋养下,工行孝感分行全力培育特色企业文化,促进了各项业务快速发展。经过多年来的不懈努力,不断完善,他们逐步构建了以人为本的管理文化、科学稳健的经营文化、... 在有着董永与七仙女美丽传说的孝感,在中国传统“孝”文化的浓厚底蕴滋养下,工行孝感分行全力培育特色企业文化,促进了各项业务快速发展。经过多年来的不懈努力,不断完善,他们逐步构建了以人为本的管理文化、科学稳健的经营文化、不拘一格的人才文化、客户至上的服务文化、严格规范的内控文化、永无止境的学习文化、果敢前瞻的领导文化、追求完美的细节文化、没有借口的执行文化、推陈出新的产品文化、独具魅力的品牌文化、与时俱进的创新文化、亲情和睦的团队文化,塑造了具有文化气质的孝感分行新形象,提升了核心竞争力。 展开更多
关键词 特色文化 一流企业 培育 特色企业文化 “孝”文化 核心竞争力 中国传统 管理文化
原文传递
上一页 1 下一页 到第
使用帮助 返回顶部