关于竞争类国有科研企业中层干部绩效考核与薪酬管理的研究

目前,国有科研企业中有一部分是由事业科研院所转制过来的,在《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中明确国有企业具有不同的企业功能。竞争类的国有科研企业则是其中比较特殊的群体,其既需要能够在市场经济体制中生存,又需要推动所在领域的科技创新。中层干部在竞争类的国有科研企业中发挥着管理的中坚力量,围绕中层干部的绩效考核与薪酬管理方式进行研究探讨。