安丘市镇街卫生院绩效考核的探索

对乡镇卫生院实行绩效考核是基层医疗卫生体制改革的重要组成部分。国家实行基本药物制度以后,对基层医疗卫生机构实行绩效考核就显得特别重要。2011年开始,安丘市的基层医疗卫生机构全部实行了绩效考核,从实践效果看,集中体现在3个方面:医院得到了发展,老百姓得到了实惠,医院职工工作积极性得到了提高。一、镇街卫生院绩效考核的实践2011年9月份。

安丘市分类推进事业单位改革

一、基本情况目前,安丘市共有事业单位447个,其中市直事业单位288个,乡镇事业单位1 59个。按行业分,市属教育类36个、卫生类12个、农业类60个、文化类12个,交通、建设等其他168个;乡镇属教育类71个、卫生类1 2个、农业类12个、文化类12个、其他52个。安丘市共有事业单位编制15530名,实有1 5794人(超编主要因为市直公立医院一直使用1993年核定的编制数)。从经费管理情况看,财政拨款事业单位326个,财政补贴事业单位33个,经费自理事业单位88个。二、分类推进事业单位改革的实践与探索安丘市的事业单位改革起步较早,归纳起来大体经历了三个阶段:一是启动试点阶段。2003年底成立事业单位改革领导小组,2004年初印发《关于事业单位改革改制的指导意见》,拉开了改革的序幕。