用人单位作出留用察看决定合法吗

案情介绍.王某于2010年2月15日进入某印染公司从事电气维修工作。2013年2月15日,双方签订无固定期限劳动合同。2022年6月13日,王某在工作中因未按操作规程进行维修作业,导致主电机烧毁,维修费用为14500元。2022年7月10日,公司对其作出处分决定,处分决定书载明:公司对王某作出留用察看1年的处分,起止时间为2022年7月10日至2023年7月9日;处分期间绩效工资按同岗位60%发放;处分期间再次出现重大工作失误的,予以解除劳动合同;期满经考核合格的予以撤销处分。

是志愿者还是劳动者

案情介绍某医院为从事诊疗服务的民办非企业单位,该医院发布公告招募从事导医工作的志愿者若干名,小张成功应聘。2020年3月7日医院与小张签订了志愿服务协议,约定小张在导医岗位工作,志愿服务期限为两年,每天服务时间为8:00-12:00、14:00-18:00,每周休息两天,具体由导医值班长安排,小张需要遵守医院的各项规章制度,每月报酬3000元,任何一方解除协议需要提前30天通知对方。

职务犯罪给用人单位造成损失要赔偿吗

案情简介:刘某系某商业银行小贷金融部客户经理。双方于2013年5月1日签订劳动合同,约定期限为2013年5月1日起至2018年4月20日止。2015年11月20日,刘某因涉嫌违法发放贷款罪被刑事拘留。2017年1月19日,一审法院判决刘某犯违法发放贷款罪和非国家工作人员受贿罪。2017年6月15日,二审法院判决维持了一审对刘某的定罪量刑。因刘某的犯罪行为造成商业银行部分贷款本金及利息至今无法收回。

服务期违纪被辞退 要承担违约责任吗

案情介绍:王某于2019年10月15日进入某文化用品有限公司从事文化用品设计工作,同日双方签订期限三年的劳动合同。2019年12月3日双方签订《培训协议》1份,约定公司将王某送到某大学开设的培训班进修文化用品设计,进修时间为2019年12月5日至2020年3月31日,培训费用由公司承担,培训结束后必须为公司服务满3年才能离职,主动提前辞职应承担违约金。该次培训实际发生费用28500元。

签订解除协议 工龄会清零吗

小刘于2015年7月10日进入上海某培训学校工作,岗位为上海培训学校绍兴分校行政文员,负责绍兴分校的后勤管理工作。入职当日,小刘与上海培训学校签订了劳动合同。小刘后因工作出色被提任为绍兴分校行政办负责人。2018年7月31日,双方签订劳动关系解除确认书,载明小刘因个人原因离职,双方不存在任何劳动争议。