高职院校大学生退役士兵就业能力提升研究--以杭州市下沙高教园区为例

近年来,由于国防建设和军队现代化需要,高职院校大学生踊跃入伍,成为我国国防力量中的重要组成部分。然而,如何妥善安置高职院校大学生退役士兵,了解并提升他们的就业与创业能力,成为各地工作的难点。文章针对杭州市下沙高教园区的高职院校大学生退役士兵进行问卷调查,分析了高职院校大学生退役士兵在心理、职业技能、职业发展等方面存在的问题,从政府、社会、大学生退役士兵个人等角度阐述问题的原因并提出相应的对策。

基于马斯洛需求层次理论的高职院校辅导员职业倦怠研究

高职院校的辅导员作为学校教师队伍的重要组成部分,承担了很多的责任,发挥着重要的作用,扮演着多重角色。随着时代发展,高职院校辅导员的作用显得越发重要。与此同时,高职院校辅导员职业倦怠状况也日益严重。本文基于马斯洛需求层次理论,分析高职院校辅导员的需求与对应层次,解析产生职业倦怠的原因,并通过具体问题的探讨与研究,提出建设性的建议,从而起到缓解职业倦怠的作用。

中国电信10000客服代表职业倦怠研究——以浙江电信10000为例

随着电信全业务时代的到来,中国电信10000客服代表因此而产生的职业倦怠也越发明显。文章以浙江电信10000为例,详细分析了电信10000客服代表产生职业倦怠原因,同时提出相应的措施来应对职业倦怠,提高工作效率。

体验式营销在中国电信营业厅工作中试行的探讨

3G时代的到来和全业务经营的全面铺开,使得三大运营商不约而同地将体验式营销作为一种重要的经营方式。文章以中国电信为例探讨电信营业厅在开展体验式营销中的一些思路。

基于校企合作模式退役士兵职业技能培训研究——以Z职业技术学院为例

退役士兵群体在社会主义现代化建设中发挥了积极作用,退役士兵就业安置工作关系到社会稳定和经济发展,文章结合现今退役士兵就业安置问题,进行进一步探讨。以Z职业技术学院为例,从退役士兵职业技能教育培训的必要性和目前存在的相关问题出发,结合国内外相关研究和国内当前社会经济发展需要,探讨校企合作新模式,提出更适合退役士兵的职业技能教育培训模式,为相关部门与承训机构提供建议,为退役士兵的就业拓宽渠道。

巴西社保制度的发展与启示

社会保障制度对维护社会的稳定与公平发挥着重要作用。养老保险、医疗保障以及社会救助是巴西社会保障制度的主要内容,文章论述了巴西的社会保障制度的发展及其特点,通过对巴西社保制度的思考,探寻完善我国社会保障制度的路径与方向。

退役士兵就业能力的影响因素研究

目前退役士兵的安置工作是国家重点关注的问题,如何做好退役士兵的就业安置,对发展国防具有重要意义。本文从社会适应的角度出发,在对已有相关研究成果进行综述基础上,提出了研究假设,构建了退役士兵就业能力影响因素的理论模型。通过对浙江杭州钱塘新区下沙街道退役士兵的问卷调查,借助SPSS22.0软件,实证分析了影响退役士兵就业能力的主要因素,提出了相应的对策建议,对指导退役士兵就业工作有参考价值。