生成式人工智能技术赋能档案资源开发利用的逻辑理路与实践策略——以大型公立医院智慧医疗为例

本文探讨了生成式人工智能技术赋能档案资源开发利用逻辑理路,包括以数据驱动为基础、以算法为核心,以应用为导向等,并以大型公立医院的智慧医疗为例,从档案角色转变、智能管理、智慧辅助系统、个性化健康管理、医学研究与教育支持等方面分析了技术赋能档案价值开发与应用的实践创新策略,为促进档案智慧化治理和智慧医疗协同发展提供建设思路。

大数据下医院人事档案利用初探

本文根据大数据时代要求,分析了医院档案利用工作的新契机和发展方向,探讨了医院在开展人事档案利用的过程中,争取大数据时代优势,优化人事档案资源配置,实现档案资源合理利用的对策与措施。

大数据背景下医院人力资源管理改革探讨

随着我国社会主义市场经济的发展,我国的各行各业都在进行改革,都在尽力的探寻服务社会的方式方法。医院也是服务行业中的一员,人力资源管理改革也提上日程。在我国建设社会主义事业的新时期,人力资源管理成为了当下医院良好发展的重中之重,在大数据背景下,医院服务工作的社会效益明显高于医院追求的经济效益,为社会更好的服务才是医院人力资源管理的重点,医院的人力资源管理是指依据医院的发展以及一些日常的医院工作需要,如招聘,培训一系列医务管理人员,才促进医院的可持续发展。本文主要分析了大数据背景下医院人力资源管理的现状,具体探讨了当下医院人力资源管理改革的措施。

论人力资源管理的信息化建设

HR管理是管理学中受到广泛关注的重点内容,信息化时代,对HR管理展开信息化建设,可以让HR管理的各类工作变得更加透明,并很大程度上提升HR管理的效率,使管理人员从大量繁琐的日常性和事务性工作中解脱出来,节约大量的时间和精力。在大数据时代,要借助建立高效的数字化平台,处理HR管理中一些机械性的工作,让HR管理人员的精力以及时间放在一些更加具备创新性的工作中。论文分析了当下HR管理中,加强信息化建设的一些问题,并对HR管理提出了一些建设的策略,希望对提升HR管理的实际工作效果是有帮助的,借助先进技术的优势,让HR管理实现创新发展。

社会保险对人力资源管理的意义分析

在我国社会主义市场经济运行过程中,社会保险已成为职工福利的重要组成部分,成为人力资源现代化管理的重要保障举措。社会保险从法律上明确单位和职工个人的权利和义务,在国家和全社会层面开展以保险形式的社会保障制度,在保障职工正常利益、维持企业稳定方面发挥了重要作用,逐渐成为了人力资源管理工作中越来越关键的内容。本文阐释了社会保险和人力资源管理之间的关系,对其中所展现出的积极意义进行解析。

外商直接投资对我国产业安全的影响及对策

外商直接投资在品牌、市场、技术等方面对我国产业安全带来不利影响,应完善法律体系,建立监控机制,培育主导产业,以保护我国产业安全。

河南省人民医院医学科技创新发展的探索与实践

总结分析河南省人民医院2016—2020年医学科技创新实践做法及面临的挑战。医院通过加大科研投入、鼓励科技创新,引育高层次人才、加强梯队建设,加强平台建设、增强创新保障,以及深化科研合作、加强学术交流,在医学科技创新发展上取得良好进展,但仍存在低水平重复研究、高层次人才不足、缺乏国家级科研平台及学术影响力有待提升等问题。对此,提出持续加大研发投入、靶向培育高层次人才、培育国家级科研平台、提升学术影响力等对策建议,以促进医院医学科技创新高质量发展。

转型期单位成员情感认同难的成因与破解对策

本文通过哈贝马斯沟通理性理论、组织文化及其代际差异、成就激励理论,研究了成员对单位情感认同度低的原因。分析发现,沟通机制不健全导致成员对单位集体活动和政治建设参与热情不高,文化代际差异以及消极的情感体验导致成员对集体文化认可存在障碍,中层领导对自身定位尤其是精神领袖层面的定位不准确导致成员和中层领导情感联系不强。为提高成员对单位的情感认同,支持并帮助单位顺利度过转型期,单位应建立健全沟通机制和激励机制,建立文化认同模型以对现有集体文化进行现代化改造,并塑造中层榜样人物以增强成员的情感认同。