绩效管理在人力资源管理工作中的作用

现代社会，不论是是本单位、事业单位，都把人力资源管理看做是一个核心。而人力资源管理中的绩效考核被看成一个衡量员工工资或者升迁的标准。因此，人力资源绩效管理在人力资源管理中日益凸显出特殊的重要性，因为人力资源绩效管理为本单位如何提升核心竞争力提供了远景和方向。本文就对绩效管理在人力资源管理工作中的作用进行了分析，并提出了相关发展思路，以适应新时期人力资源管理发展水平。

试论人力资源管理中的员工激励机制

二十一世纪的竞争，归根到底是人才的竞争，只有将本单位的员工紧密团结在一起，激发出他们的工作热情和内在潜力，使他们把自己的智慧、能力和需求与单位的发展目标结合起来去努力、去创造、去革新，才能使单位健康发展。本文就人力资源管理中的员工激励机制进行了研究。