创新战略导向下的人力资源管理实践内涵探析

随着社会经济的不断发展和经济体制改革的不断推进,市场竞争越来越激烈,企业纷纷开始寻求转型、改革,以提高自身竞争力。人才是企业制度的制定者和执行者,是生产进程的推动者,也是企业成果的创造者,总之,人力资源对企业的良好运行具有核心性作用。因此,企业要在创新的战略下,提高对人力资源管理的重视度,不停地进行人力资源管理实践内涵的探索。

浅析现代企业如何应对突发的舆论危机

本文主要应用文献分析法,比较分析法,整体探究法等研究方法,借鉴公共关系学、舆论学、传播学和工商管理学的知识体系,最终再通过探究,形成对现代企业舆论危机的整体性和系统性认识,提出现代企业如何应对企业危机的科学建议,对现代企业的危机公关提供一定的借鉴意义。