大学生创业意向研究:主动性人格和职业价值观

如何解决中国现今存在的就业总量供求矛盾,解决大学毕业生的结构性就业问题,改变大学生自主创业率极低的现状,是目前中国、社会面临的重要课题。本文对影响创业意向的内外因素进行了理论和实证研究,通过对406名大学生的问卷调查,探索个体内在因素与创业意向的相关关系。研究结果显示,主动性人格和部分职业价值观对于创业意向具有显著影响作用。

知识共享与组织绩效：知识驱动的人力资源管理实践作用研究

本文基于知识观,提出并验证了知识驱动的人力资源管理实践的三维结构及知识相关的组织绩效的两维结构,探讨了知识驱动的人力资源管理实践对知识共享和组织绩效的影响作用。实证研究表明:第一,注重胜任力和学习潜力的人员选拔、多样性的培训与开发对知识共享和知识探索性绩效具有显著的正向影响,多样性的培训与开发对知识拓展性绩效具有显著的正向影响;第二,知识共享具有中介作用;第三,知识驱动的人力资源管理实践与知识共享对知识探索性绩效的影响要强于对知识拓展性绩效的影响。本研究结果从现代知识管理的独特视角,对人力资源管理实践影响组织绩效的"黑箱"(Black Box)进行了一次新的有益探索,揭示了知识驱动的人力资源管理实践的作用机理。

跨文化背景下认知与文化研究综述

经济全球化的发展使企业和个人处于多元文化的背景下,跨文化冲突在跨文化交际和合作中频繁出现。跨文化冲突,跨文化交际的误解和误释成为跨国企业急于解决的问题。而跨文化认知作为跨文化交际的前提,受到许多企业和学者的关注。本文对国内外现有的跨文化背景下的认知进行分析,提出对未来的展望。