破译完善人力资源体系的“密码”

一个优秀的物业管理企业必定拥有一套完善的人力资源体系。通过完善的员工招聘储备体系、量化考核体系和培训交流体系,来构建一套完整的物业管理企业人力资源体系,这对一个物业管理企业来说,就像打开了企业“生命”发展延续的“阀门”,因为它可以源源不断地为企业提供厚实的人力基础和重要的智力支持。

《劳动合同法》时代，物业管理企业的改革突围

《劳动合同法》的颁布,在物业管理行业引起了很大反响,其正式实施,不仅会对物业管理企业的管理产生一定的影响,而且,对未来物业管理企业的管理模式也将产生一定的冲击。

物业管理企业要加快企业社会化进程

“目前在物业管理企业中，一些员工手册中或条款词义含糊，难以操作，沦为一纸空文，或是言辞条款与法律相抵触。《劳动合同法》的出台，必然要求企业更改和完善自身原有的规章和管理制度，以适应新的法律条文的要求。”

云南省德宏州静脉注射毒品者HIV新发感染率及其危险因素研究

目的了解云南省德宏州静脉注射毒品者（IDU）中HIV新发感染率及其危险因素。方法2004年10月招募HIV检测阴性的245名IDU进入队列，启动IDU人群艾滋病流行病学队列研究，于2006年底进行第一次随访检测确定HIV发病率。自2007年1月起，不断纳入新发现的HIV阴性的IDU，扩大流行病学研究队列，并每半年进行一次有关毒品使用和性行为等暴露因素的随访调查，同时血清学检测确定HIV新发感染率。锚果截止2008年底，共招募入组760名IDU，至少随访1次者有540人，累积观察1153．6人年，新发现HIV感染者47人，H1V新发感染率为4．07／100人年，其中2004—2006年为4．45／100人年，2007年为4．50／100人年，2008年为2．54／100人年。随访期间，研究对象中IDU比例和HIV新发感染率均有显著下降。Cox比例风险回归模型多因素分析显示，景颇族[风险比（HR）=2．56，95％CI：1．06～6．19]和除傣族以外的其他少数民族（HR=3．26，95％CI：0．89～11．96）的HIV感染风险高于汉族；随访期间注射毒品但未共针者（HR=2．27，95％CI：0．98～5．25）以及有共针注射毒品行为者（HR=5．27，95％CI：2．25～12．34）的HIV感染风险高于随访期问没有注射毒品者。结论云南省德宏州既往IDU人群中注射吸毒的比例和HIV新发感染率近4年来均呈现下降趋势。共用注射器吸毒仍是IDU人群HIV感染的最重要的危险因素，不同民族IDU的HIV感染风险不同。