以“四精”标准做好高校人事工作

人才是高校发展的关键。高校人事部门作为人才引进、管理的专门机构,其工作关乎人才切身利益和高校长远发展。人事干部只有坚持政策精通、校情精晓、服务精心、定位精准"四精"标准,才能够形成筑巢引凤的良好环境。

对企业自组织属性的解析

自组织系统是通过本身的发展和进化而形成的具有一定时空结构和功能结构的系统,现代企业具有开放性、远离平衡状态、涨落与非线性等特点,是一个自组织系统,企业的自组织特性,决定了企业本身具有化解危机的能动性,预防危机、自身保健也就成为可能。

政府采购“二元悖论”问题的拯治

随着我国政府采购法的出台,政府采购开始走向法制化,但是如果监督机制不健全,就可能产生更加严重的后果,导致集体腐败,目前我国政府采购的问题有:采购范围纵深窄、采购价格高、企业歧视仍未完全消除等,只有扩大公开招标范围、强化采购监督机构功能、发挥参与企业的监督作用及加强采购队伍建设,才能使政府采购真正成为“阳光下的交易”。

我国听证召集程序现实状况与问题优化

听证制度的建立与发展是我国政治体制改革进程中一颗闪亮的明珠。我国的听证制度发展历程短,在听证召集条件、听证参与人的选择和听证宣传上存在一定的漏洞。听证边界的扩展、听证当事人的理性选择、听证召集条件的监督是完善听证召集程序的必要条件。