竞值架构视角下基层领导人员管理效能提升实践

习近平总书记在党的二十大报告中对加快建设航天强国作出了重要战略部署,为我国航天科技实现高水平自立自强指明了前进方向。在这一伟大号召指引下,航天科研生产任务迎来了难得的发展机遇。另外,传统管理机制和运行模式与新常态的要求不完全匹配,在人力资源管理方面迫切需要把人员效能提升工作转化为战略事项,而基层领导人员作为研究所承接组织战略、谋划部署落实的核心人员,其管理效能的提升是研究所人员效能整体提升的关键。在上述背景下,亟须将基层领导人员的管理效能与研究所的战略目标有机结合,围绕战略目标的实现,系统全面地建立基层领导人员效能激发体系,以释放基层管理效能,进而增强研究所整体竞争力,更好地实现组织战略目标。

基于伴随方法的超声速客机机翼气动优化设计

采用基于RANS(Reynolds-averaged Navier-Stokes)方程的离散伴随方法,针对超声速客机构型开展了气动减阻优化设计研究。将自由型面变形(FFD,free form deformation)参数化技术、基于逆距离权重插值算法(IDW:inverse distance weighting)的网格变形算法和基于序列二次规划算法(SQP:sequential quadratic programming)的梯度优化算法等进行组装,建立了一套基于梯度的气动优化设计系统。通过该系统对超声速客机机翼实现精细参数化并基于此添加考虑结构要求及容积要求的厚度约束,继而进行了以全机阻力最小为设计目标的气动优化设计研究。设计结果表明,全机阻力减幅达到5.7%,机翼的激波区域得到有效抑制、激波强度明显降低,并且中外翼段压力分布形态表现出前缘吸力峰值降低,逆压梯度减弱,压力恢复更加平缓的特征。

档案室怎样搞剪报

积累资料是各单位档案室的一项任务,资料可以弥补档案的不足。剪报是积累资料的一个重要手段。 剪报的内容,一是与本单位有关的上级在报刊上发表的重要的方针、政策、法规等;二是本单位以及涉及本单位内容的在报刊上登载的有关规定、决定、通知、通告、广告、消息、新闻报道等,这部分应作为档案归档保存。

第四次人口普查文件收集与整理

第四次全国人口普查,是一次国情国力的大规模社会调查,是一项巨大的社会工程。在整个人口普查工作过程中,形成了大量的文件材料。这些文件材料是各级人口普查机构工作经验的积累,是广大干部群众辛勤工作的结果,是国家的宝贵财富。搞好这些文件材料的归档工作,对于指导今后的人口普查和各项工作有重要意义。目前,第四次人口普查已经完成,这些文件材料的归档整理问题,已提到议事日程上来。笔者根据参加人口普查工作的实践,就此谈点看法。

副县长检查乡镇档案室工作

3月4日至6日,武义县副县长傅美桃同志到11个区、乡、镇检查综合档案室工作。傅副县长与区、乡、镇领导、档案员一起研究综合档案室建设的措施,并提出了要求。傅副县长所到之处,当地领导都表示:县领导这么重视档案工作。

关于档案开放的广播对话

一天,县档案馆的老李正在打扫卫生,突然看到曾在档案馆工作过的老王迎面走过来,他马上热情地招呼: 李:老王,好久不见了,今天来档案馆有什么事? 王:老李,听说档案馆的档案已向社会开放,有些事我还搞不清楚,别人问我是怎么回事我也讲不出道理,今天我是特地为档案开放的事向你请教的。 李:老王,你是老档案,哪里谈得上向我请教,你快坐下,我们随便谈谈。 王:好。

接收旧政权档案的体会

武义县档案馆根据国务院办公厅国办发[1981]20号文件精神,即“旧政权地方机关的档案,移交有关地方档案馆集中保管”的规定。

武义县档案局对白溪乡寺后张村失火焚毁档案事故发出通报

11月30日,武义县档案局对白溪乡寺后张村失火焚毁档案事故发出通报。通报说,10月5日晚十时许,白溪乡寺后张村村委会办公室失火,存放在办公室楼上的1962至1986年的文书档案,会计档案共156卷全部烧毁。事后,虽然乡政府、村委会采取了一些补救措施,但有些档案资料已无法复制,造成了不可弥补的损失。 通报要求全县各单位认真吸取教训,切实做好档案的安全管理工作,各单位要加强领导,采取必要的防范措施。

武义县和原宣平县历任书记、县长参观武义县档案馆

1月5日上午,武义县和宣平县历任县委书记、县长和县委组织部长一行22人,在现任武义县县委书记李成昌等同志的陪同下,参观了武义县档案馆。老同志们兴致勃勃地参观了县档案馆库房。

武义县柳城区委书记、区长亲自参加乡镇企业、行政村档案工作大检查

武义县柳城区从十一月二十五日到二十八日,历时四天,检查了乡镇企业档案和行政村的档案,档案工作检查组由区乡干部二十九人组成,分为三个组进行检查。区长曾火仁同志自始至终参加了检查。在最后三个组汇报、汇总检查情况时,区委书记徐立武同志亲自参加了会议,并对今后档案的保管、利用工作提出了要求。 这次区委组织的档案工作大检查,检查了所属七个乡的九十个乡镇企业的文书档案、科技档案。

基于人才聚集与创新能力的培训体系建设与应用

高能力、高绩效、高素质人才是临近空间事业发展的强劲动力和宝贵财富,临近空间事业的成功离不开人才的聚集与创新能力的提升,而临近空间事业又是人才成长成功的摇篮。基于国家发展战略要求,中国航天科技集团有限公司“三高”发展的顶层需求,中国运载火箭技术研究院组织转型发展驱动,为了保持临近空间事业基业长青,北京临近空间飞行器系统工程研究所整合多年培训力量,顶层策划、系统构建、大胆实施,形成了“以运作系统为牵引,三大体系为支撑,培训项目为抓手,上接创新能力提升战略,下接人才聚集效应”的培训体系。