绩效管理在医院人力资源管理系统中的应用

人力资源管理在医院的日常管理中占有十分重要的地位,一个良好的人力资源管理体系的建立对于医院服务质量的提升、医院管理水平的推动都有着非常重要的意义。人力资源管理体系中一个十分重要的部分便是绩效管理,它不仅是医院医务人员工作业绩的总结,还与医院的整体发展有着密不可分的关系,影响着医院的经济效益,影响着医务人员自身的职业发展。在新时代的医院管理中,绩效管理是不可或缺的一部分,医院的相关领导必须予以重视。本文对绩效管理在如今医院管理中的具体应用进行了探讨分析,以期能为日后的相关研究提供一定的指导。

互联网联合档案管理在医院档案管理中的应用

本研究旨在对互联网联合档案管理在医院中的应用价值进行探讨分析,研究医院档案管理的新思路与新方法。笔者将本院2017年的80份档案作为本次研究的对照组,2018年的80份档案则作为观察组。采用常规的档案管理方法对2017年的档案进行管理,观察组则在常规管理的基础上采用互联网技术进行分类,然后对两组档案的管理效果进行对比分析。通过比较,我们发现,观察组的正确率为95.0%,对照组则为77.5%,且两组数据的差异具有一定的统计学意义。因此,互联网联合档案管理方案能够有效地提升医院档案管理的效果,值得在医院中进行推广。

某军队医院病案管理数据库的设计思路和实施方法

医院的信息化发展加速了医院的设施建设^（[1]）,决策往往是根据对海量数据的分析得出。由于医院各种决策信息需要根据具体的案例单独分析,所以数据库的建立和完善显得格外重要,在细节方面更需要进行适当的引导和掌控^（[2]）。由此可见,加大对医院的管理建设,深度挖掘当前存在的潜在管理问题,为后续的医院管理建设提供理论基础。