企业精神与企业贯彻“三讲”

企业精神与企业贯彻“三讲”傅崇禧江泽民同志考察北京时强调：要＂讲学习、讲政治、讲正气。＂中宣部、国家经贸委《关于加强和改进企业思想政治工作的若干意见》提出：＂要借鉴和吸收企业文化建设的有益成果，确五与整个社会的正确价值导向相符合的企业价值目标，培育富...

“外交官经济论坛”助推中国企业国际化——首届外交官经济论坛在京举行

“论坛”旨在通过外交官对经济发展和国际基本经济形势的独特见解和判断，提供一个外交官、经济学家、企业家、学者专家等多方交流的平台。为中国经济发展提供新的思路；帮助中国企业逐步开展和加快国际化进程；为中国企业更好地实施“走出去”战略提供新的途经；解决企业在开拓国际市场过程中遇到的问题和困难。

打造品牌员工，让“首席员工”像明星一样靓丽——北京市有色金属工业总公司工会推行“首席员工”制度纪实

链接：近日，本刊记者来到北京市有色金属工业总公司工会就该公司推行“首席员工”制度进行了采访，“首席员工”的示范带头作用，调动了广大职工学技能、练本领、增素质的积极性，为打遣结构合理，高技能、高素质职工队伍奠定了基础，给企业管理和职工队伍建设带来可喜变化。

同仁堂的“品牌经”

以科学营销，推进品牌 同仁堂年产中成药约26个剂型、1000余种，其中独家品种40多种，销售额过亿的产品有7种：六味地黄丸销售额3亿元以上，市场占有率15％；乌鸡白凤丸、感冒清热颗粒、牛黄清心丸、牛黄解毒片、安宫牛黄丸、大活络丸销售额都在1亿元以上，二线产品200多种。

解读同仁堂的DNA

同仁堂是中药行业著名老字号，首批国家非物质文化遗产，至今已有340年的历史。三百多年里，同仁堂历经皇朝变迁．民国战乱，新中国成立，改革开放大潮，砥砺沧桑，名垂国内，蜚声海外。在长期的历史沿革中．同仁堂的所有制形式、企业性质、管理方式发生了非常大的变化，特别是新中国成立以来许多方面发生了质的变化。

专承有色文化 打造有色品牌——写在纪念北京市有色金属工业总公司成立30周年

30年栉风沐雨，30年砥砺发展，“北京有色”用勇气、意志和力量，用汗水、激情和活力，在充满荆棘的土地上，铺就发展之路。“北京有色”也必将以智慧勤劳的臂膀，挥毫泼墨，在展示科学发展的画卷上，再绘辉煌。