超预期因素冲击下的企业人工成本变动趋势研究

作为企业的关键生产要素,人力资源既是企业成本的重要组成部分,也是推动企业发展的核心动力。2022年,各种超预期因素叠加冲击,企业人工成本呈现新的变化趋势。一是全球产业链供应链加速重构的背景下,中国制造业面临产业升级受阻和产业链外移的双重压力;二是青年结构性失业矛盾突出,“缓就业”“慢就业”“不就业”等现象更加凸显;三是企业社会保险缴费面临合规与纾困的两难困境;四是平台经济发展放缓,吸纳就业能力有所衰减且企业用工策略发生变化。基于此,需要促进人口红利向人才红利转化,将教育、科技、人才战略进行系统整合以提高产业核心竞争力,以青年就业为抓手促进就业政策提质增效,在稳预期的背景下把握好社保缴费系统性合规的节奏和力度,在大力发展数字经济的同时构建与之适配的劳动和保障制度。

外部环境不确定性对企业成本的影响——基于支持实体经济高质量发展的视角

实体经济的高质量发展与全面建设社会主义现代化国家目标紧密相关。2022年10—11月,中国财政科学研究院专题调研组以广西、湖南、江苏、山东等4个省份和省内城市、地区为样本,开展了大规模的访谈和线上问卷调查。通过调研发现,在内外部不利因素的交织叠加影响下,企业生产经营面临更大的风险和不确定性,综合成本大幅上升。本文运用风险成本分析框架,科学评估了各类外部环境不确定性因素对制造业企业成本的影响,并针对企业高质量发展面临的突出问题提出了政策建议。

成本视角下外向型企业高质量发展的现状、风险与应对——2019年“降成本”调研分析

中美贸易摩擦升级,全球经济和市场环境的不确定性进一步增加,我国外向型企业的生存与发展面临严峻挑战。基于2019年“降成本”调研,我们以成本为切入点,对外向型企业高质量发展进行全面、系统考察。一方面,分析外向型企业面临的成本变动和主要外部风险,粗略评估中美贸易摩擦的影响和冲击;另一方面,剖析外向型企业成本变动的宏微观影响,并以外向型企业的诉求为重点探讨政府政策支持的原则与要点。最后,以此为基础提出可行、有效的对策建议,助力外向型企业加快实现高质量发展。