企业数字化助推劳动配置效率:机制和异质性

基于2007-2021年中国非金融类上市企业的研究样本,构建了企业层面的数字化转型指标和劳动配置效率指标,探讨企业数字化转型对企业劳动配置效率的影响。研究发现:企业数字化转型有利于优化企业劳动配置效率;企业数字化转型主要通过缓解企业信息不对称、激励企业创新、优化企业内部治理等渠道提高劳动配置效率;异质性分析表明,企业数字化转型在非国有企业、劳动密集型企业、非垄断企业以及高人力资本企业当中促进劳动配置效率的程度更大;进一步研究发现,企业数字化转型并未造成人力资本的“虹吸”效应,因而也推动劳动力在不同数字化水平的企业间合理配置。研究结论对企业如何抓住数字化转型的机遇提高劳动配置效率具有一定的借鉴意义,也为政府如何引导企业进行数字化转型提供了思路。

“留抵退税”与企业绩效:机制与异质性——基于“增值税增量留抵退税政策”的准自然实验

本文利用2016—2021年中国A股上市公司数据,实证分析了增值税增量留抵退税政策对企业绩效影响及其机制,得出如下结论:整体来看,增值税增量留抵退税政策有利于企业的经营活动,提高企业盈利能力;政策实施通过增加企业投资、加大企业研发投入力度以及“效率工资”渠道提高了企业绩效;异质性分析发现,政策实施对销项税额较大的企业不存在显著性影响,但对于销项税额较小的企业实施效果显著。因此,增值税增量留抵退税政策在很大程度上使增值税链条更加畅通,有助于避免由于政府占用企业资金而导致的税收中性偏离,降低资源配置效率。因此,进一步深化增值税税制改革、提高留抵退税水平,对于我国企业发展具有重要意义。