试论下岗失业人员职业指导的方法与实施

由于缺乏必要的、专业的职业指导,不少企业下岗失业人员实现再就业都遇到了困难。文章主要针对这一情况,阐述了下岗失业人员分类指导的必要性及分类指导的实施办法。

浅谈人力资源管理从行政性向战略性的转变

文章通过分析影响人力资源管理由传统型的人事劳动管理向战略性人力资源管理发展的内在原因,提出了从组织文化、组织制度、组织主体三方面建立现代战略性人力资源管理,并提出了建立战略性人力资源管理的重要性和管理模式。