城镇集体经济的现状、问题及对策

城镇集体经济是50年代手工业合作化基础上的发展起来的。建国40年来，特别是党的十一届三中全会以来，经过拨乱反正和改革开放，强调按集体经济性质和特点办企业，现在城镇集体经济已发展成为以中小型企业为主体，主要生产日用消费品和出口产品的生产大军，在发展日用工业品生产，满足人民生活需要，为国家积累资金和换取外汇、安排劳动就业、为大工业协作配套，为农村提供生产资料、发展和繁荣城镇经济，缩小城乡差别等方面，都起了重要作用。

正确评估党员现状，着力提高党员素质

赵紫阳同志最近指出：“建设有中国特色的社会主义不抓发展社会主义商品经济不行；抓商品经济而不抓思想政治领域的工作不行；抓思想政治领域的工作而不重点抓党的建设也不行。”弄清党员的现状，找出存在的问题，提出解决的对策，这对加强党的建设有最大的意义。

略谈文凭和水平

文凭和水平的关系是选拔干部中经常遇到的问题。正确认识和处理这两者的关系,对于大胆起用人才,保证改革和四化建设的顺利进行,具有重大的理论意义和实践意义。文凭,是指一个人受教育的程度及其掌握相应知识的标志。水平,是指在某一方面的实际才能所达到的高度。这里主要指政治水平,业务水平和组织水平等。文凭和水平在多数情况下是一致的。这就是说,一个人的学历越长,知识越多,他的政治水平、业务水平和组织水平一般来说也就越高。但是,文凭不等于水平,文凭并不能完全代表和反映一个人的实际知识水平和工作能力。这是因为:第一。

还是“两个好”好

中指委在向各地推荐四川省委组织部按四化标准调整领导班子的经验时指出：选用班干部“有文凭更好；没有文凭而自学成材，实际能力强，能开创新局面，也同样好”。

破除陈旧观念 大胆起用人才

近一年来,我们根据中央、省、市委和市经济工作部的指示和要求,结合二轻的特点和实际,重点抓了改革干部管理体制、企业干部任用制度、企业干部考核与奖惩制度和改革企业领导制度等项工作,使企业干部制度的改革取得了突破性进展。我们深深感到:改革企业人事干部制度,也是一场深刻的革命。要真正把“尊重知识,尊重人才”

论多种经济成分长期并存的所有制结构

一胡耀帮同志在十二大报告中明确指出:'由于我国生产力水平总的来说还比较低,又很不平衡,在很长时期内需要多种经济形式同时并存.''城镇手工业、工业、建筑业、运输业、商业和服务业,现在都不应当也不可能由国营包办,有相当部分应当由集体举办.'这就明确地指出了我国生产力的状况,在所有制结构方面,要多种经济形式同时并存.这是党和国家对经济工作历史经验的总结,是符合马列主义基本原理和我国实际情况的科学论断.

集体企业实行股份制若干问题探讨

集体企业股份制的形式问题 目前，从试行股份制集体企业的情况看，主要有以下五种形式：一是人均股。这在多数企业普遍推行，每人一股，每股50-600元不等．职工年老退休可以退还股金。二是额度逐年增加股。这种股份制一般都要确定一个基本额度，它比一次性的基本股金额要大，但必须分年完成。如有的企业规定每人一股，每股1000元，分三年交齐．

关于推进和完善集体企业股份制的构想

股份制是集体企业深化改革的一个新的突破,是社会主义经济的重要组织形式。正如赵紫阳同志一再指出的:"要积极进行股份制试验,更多地把短期资金变为长期资金,以扩大建设资金的来源"。实践证明,推进和完善集体企业股份制,对增强集体企业活力,具有重大理论意义和实践意义。