概述战略人力资源管理及企业文化对创新绩效的影响

当今时代,科技飞速发展,市场竞争加剧,企业要想真正在激烈的市场竞争中取得立足,就必须增强提高自身创新性与创新绩效,适应时代发展,促进综合经济效益提升。企业创新能力的增强,以人力资源利用成效提升为基础,企业创新绩效的改善,与战略人力资源管理水平密切相关,同时也受到企业内部文化的直接影响。主要概述了战略人力资源管理,分析人力资源管理与企业文化之间的关系,探讨战略人力资源管理及企业文化对于企业创新绩效与整体发展的影响,希望能够为企业提供具备参考意义的借鉴。

探析党建工作对企业文化建设的促进作用

党建工作在企业中的实施,能够推动企业向着健康方向发展,同时党建工作的实施和企业文化建设存在紧密联系,二者相互影响、相互促进。党建工作的有效实施,能够发挥构建良好发展环境,宣传企业优秀文化的作用。因此企业中通过党建工作的发展,发挥其在文化建设中的促进作用是使企业获得长远发展的有效措施。