突破绿色壁垒这道高墙

绿色壁垒是以严格的环境标准和其他环境要求为主要内涵的一种贸易壁垒。在我国“入世”以后,它取代过去的关税壁垒等贸易限制而成为我国发展对外贸易的最大障碍。本文介绍了绿色壁垒的产生背景,分析了绿色壁垒的特征和我国遭遇绿色壁垒的原因,并在此基础上,深入探讨了我国对绿色壁垒问题应当采取的对策与措施。

缔约过错责任探讨

本文针对我国新《合同法》对“缔约过错责任制度”的规定 ,探讨了缔约过错责任的理论依据及其对民法理论的重大贡献 ,阐释了缔约过错责任的特征和构成要件 ,提出了在缔约过错责任与违约责任或侵权责任竞合时 ,应从有利于保护受损害方的合法权益出发 ,采取自由选择请求权的原则。

人力资源任用的边界

"彼得原理"告诉我们,要让合适的人做合适的事,应根据每个人个性心理特征的不同,安排与之相适应的事情,以利于工作效率及效能的提高。组织合适的人做适合的事,重视能力素质模型的应用,是管理工作者的应有之义。

注重身心健康 促进心理和谐

党的十七大报告提出加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系。帮助人们解除思想困惑、疏导情绪,有助于缓解人的心理压力、促进人的心理健康和心理平衡。本文从强调"身""心"入题,突出重"心",积极维护员工心理健康,坚持职业情商的修炼,掌握自我调适的技巧与方法等方面,充分挖掘员工心理和谐的内在潜力。

论情势变更原则适用的有关问题

本文通过对情势变更原则的概述 ,从基于公平与诚信对合同当事人之间的权利和义务进行调整 ,以消除因情势变更所造成的不公平后果 ,维护当事人的合法权益的实践出发 ,阐明了情势变更原则适用合同纠纷的条件和程序 ,以及该原则与不可抗力、商业风险、显失公平等法律规则的区别。

对我国银行实行资产负债比例管理的探讨

经过十七年的改革开放,我国经济体制已经发生了深刻的变化,其明显标志之一就是金融在国民经济总体运行中的地位和作用越来越重要,金融部门已成为经济建设资金的最主要供给者,成为国民经济的重要产业部门.以党的十四届五中全会为标志,我国的经济体制改革进入了一个新的阶段,经济增长正在实现由“粗放型”向“集约型”转变,也就是要改变“数量型”、“速度型”经济增长模式,提高经济增长的“质量”和“效益”.在促进经济增长方式的转变过程中,金融应该而且可能发挥十分重要的作用.道理是显而易见的:如果作为经济增长重要资源动力(资金)供给者的金融业不能把资金的使用建立在价值规律的基础上,不能将资金按效益优先的原则进行配置,那么要提高经济增长质量和效益是完全不可能的.基于此,我国的银行业在经营管理体制上实现从国家专业银行向国有商业银行转变,在业务发展方式上实现从“粗放型”向“集约型”转变,就成为促进经济增长方式转变的内在要求.